Право на додаткову відпустку УБД: повторне звернення можливе
У витягу з наказу про звільнення з військової служби зазначено, що працівнику вже компенсовано додаткову відпустку УБД за 2025 рік у кількості 14 календарних днів.
-Чи має працівник право повторно скористатися додатковою відпусткою УБД за 2025 рік на підприємстві? Якщо ні -який нормативно-правовий акт може бути аргументованою підставою для відмови працівнику?
Можна відмовити.
Відповідно до ст. 16-2 Закону України "Про відпустки", учасникам бойових дій надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів щорічно.
Водночас у період проходження військової служби військовослужбовці реалізують право на таку відпустку за місцем служби. Якщо відпустка не використана — виплачується грошова компенсація (ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей").
У витягу з наказу військової частини вже зазначено, що додаткову відпустку УБД за 2025 рік компенсовано грошима.
Тобто право на цю відпустку він реалізував у формі компенсації.
🔹 Висновок:
Працівник не має права повторно скористатися відпусткою УБД за 2025 рік на підприємстві, оскільки вона вже була компенсована йому під час проходження служби.
🔹 Нормативне обґрунтування для відмови:
1. Ст. 16-2 Закону України "Про відпустки" — визначає право на додаткову відпустку УБД.
2. Ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" — прямо передбачає, що у разі невикористання додаткових відпусток під час служби військовослужбовцям виплачується грошова компенсація. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text
3. Після компенсації у військовій частині право на цю відпустку за відповідний календарний рік вважається реалізованим.
✅ Тобто ви можете аргументовано відмовити, пославшись саме на ч. 14 ст. 10-1 Закону про соцзахист військовослужбовців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Оформлення документів для прийняття студентки на роботу
Відпустка та лікарняний: як врахувати 10 днів відпустки
Є відповідь АІ
Правила проведення розрахунку при звільненні директора школи
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ


