Можна відмовити.

Відповідно до ст. 16-2 Закону України "Про відпустки", учасникам бойових дій надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів щорічно.

Водночас у період проходження військової служби військовослужбовці реалізують право на таку відпустку за місцем служби. Якщо відпустка не використана — виплачується грошова компенсація (ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей").

У витягу з наказу військової частини вже зазначено, що додаткову відпустку УБД за 2025 рік компенсовано грошима.

Тобто право на цю відпустку він реалізував у формі компенсації.

🔹 Висновок:

Працівник не має права повторно скористатися відпусткою УБД за 2025 рік на підприємстві, оскільки вона вже була компенсована йому під час проходження служби.

🔹 Нормативне обґрунтування для відмови:

1. Ст. 16-2 Закону України "Про відпустки" — визначає право на додаткову відпустку УБД.

2. Ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" — прямо передбачає, що у разі невикористання додаткових відпусток під час служби військовослужбовцям виплачується грошова компенсація. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text

3. Після компенсації у військовій частині право на цю відпустку за відповідний календарний рік вважається реалізованим.

✅ Тобто ви можете аргументовано відмовити, пославшись саме на ч. 14 ст. 10-1 Закону про соцзахист військовослужбовців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!