Право на додаткову відпустку УБД: повторне звернення можливе
У витягу з наказу про звільнення з військової служби зазначено, що працівнику вже компенсовано додаткову відпустку УБД за 2025 рік у кількості 14 календарних днів.
-Чи має працівник право повторно скористатися додатковою відпусткою УБД за 2025 рік на підприємстві? Якщо ні -який нормативно-правовий акт може бути аргументованою підставою для відмови працівнику?
Можна відмовити.
Відповідно до ст. 16-2 Закону України "Про відпустки", учасникам бойових дій надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів щорічно.
Водночас у період проходження військової служби військовослужбовці реалізують право на таку відпустку за місцем служби. Якщо відпустка не використана — виплачується грошова компенсація (ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей").
У витягу з наказу військової частини вже зазначено, що додаткову відпустку УБД за 2025 рік компенсовано грошима.
Тобто право на цю відпустку він реалізував у формі компенсації.
🔹 Висновок:
Працівник не має права повторно скористатися відпусткою УБД за 2025 рік на підприємстві, оскільки вона вже була компенсована йому під час проходження служби.
🔹 Нормативне обґрунтування для відмови:
1. Ст. 16-2 Закону України "Про відпустки" — визначає право на додаткову відпустку УБД.
2. Ч. 14 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" — прямо передбачає, що у разі невикористання додаткових відпусток під час служби військовослужбовцям виплачується грошова компенсація. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text
3. Після компенсації у військовій частині право на цю відпустку за відповідний календарний рік вважається реалізованим.
✅ Тобто ви можете аргументовано відмовити, пославшись саме на ч. 14 ст. 10-1 Закону про соцзахист військовослужбовців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності
Є відповідь АІ


