Суміщення посад: можливості та процедури оформлення в організації
Прошу надати консультацію з такого питання:
Є благодійна організація, де звільнився директор. Після звільнення директора, фінансовий директор тимчасово виконував обов’язки директора (був т.в.о.). Зараз потрібно оформити його як такого, що займає обидві посади одночасно (за суміщенням). Питання;
1. Чи може директор працювати за суміщенням?
2. Чи може працівник працювати на 2 посадах (у даному випадку, одночасно поєднувати роль директора та фінансового директора організації)? Якщо так, то за яких умов?
3. Яка процедура оформлення суміщення 2 посад?
4. Можливо, є додаткові рекомендації, які нам варто врахувати у внутрішніх документах організації на майбутнє при подібних ситуація
Перше питання: законодавство не обмежує можливість суміщати посади, зокрема, і керівникам. Головне, щоб вони уникали конфлікту інтересів.
Друге питання: при суміщенні окремий ТД не укладають. Працівник поряд зі своєю роботою виконує функції за іншою вакантною посадою з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n643 ). В цій ситуації, щоб уникнути конфлікту інтересів, розмір доплати мають встановити члени організації на загальних зборах.
Третє питання: оскільки йдеться про керівника організації, працівник звертається до загальних зборів членів організації з клопотанням дозволити суміщати посаду директора та визначити розмір доплати за виконання додаткових обов’язків. Після отримання протоколу загальних зборів він видає наказ про суміщення посади директора і встановлює в ньому доплату, зазначену в рішенні.
Четверте питання: ні, в статуті можете врегулювати виконання обов’язків тимчасового відсутнього директора. Якщо йдеться про вакантну, необхідне рішення загальних зборів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Проблеми на кордоні через невідповідність прізвища в документах
Вибір терміна бронювання для військового обліку працівників
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Корекція обліку броньованих працівників: алгоритм дій і повідомлення
Оцифрування двох трудових книжок: що потрібно знати
Можливість прийому на роботу з неповним робочим днем
