Суміщення посад: можливості та процедури оформлення в організації
Прошу надати консультацію з такого питання:
Є благодійна організація, де звільнився директор. Після звільнення директора, фінансовий директор тимчасово виконував обов’язки директора (був т.в.о.). Зараз потрібно оформити його як такого, що займає обидві посади одночасно (за суміщенням). Питання;
1. Чи може директор працювати за суміщенням?
2. Чи може працівник працювати на 2 посадах (у даному випадку, одночасно поєднувати роль директора та фінансового директора організації)? Якщо так, то за яких умов?
3. Яка процедура оформлення суміщення 2 посад?
4. Можливо, є додаткові рекомендації, які нам варто врахувати у внутрішніх документах організації на майбутнє при подібних ситуація
Перше питання: законодавство не обмежує можливість суміщати посади, зокрема, і керівникам. Головне, щоб вони уникали конфлікту інтересів.
Друге питання: при суміщенні окремий ТД не укладають. Працівник поряд зі своєю роботою виконує функції за іншою вакантною посадою з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n643 ). В цій ситуації, щоб уникнути конфлікту інтересів, розмір доплати мають встановити члени організації на загальних зборах.
Третє питання: оскільки йдеться про керівника організації, працівник звертається до загальних зборів членів організації з клопотанням дозволити суміщати посаду директора та визначити розмір доплати за виконання додаткових обов’язків. Після отримання протоколу загальних зборів він видає наказ про суміщення посади директора і встановлює в ньому доплату, зазначену в рішенні.
Четверте питання: ні, в статуті можете врегулювати виконання обов’язків тимчасового відсутнього директора. Якщо йдеться про вакантну, необхідне рішення загальних зборів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Чи можливий прийом на роботу мобілізованого працівника за законом
Чи існує посада юрисконсульта з кодом КП 2429
Правомірність нарахування премії на доплату за суміщення посад
Зміни в штатному розписі при переході директора на повну ставку
Як діяти при розбіжності між старим і новим розпорядженням
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
