Переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи

Добрий день! У нас працівник прийнятий на роботу на 0,25 ставки як зовнішній сумісник, тепер ми його хочемо взяти на 0,5 ставки як за основним місцем роботи. Ми можемо його за заявою перевести на основне місце роботи чи потрібно звільняти і по новому приймати за основним місцем роботи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.09.2025 | 18:15

Очікує відповідь

Потрібно звільнити з роботи за суміснитвом і прийняти за основним місцем роботи.

Тому що законодавством не передбачено такого виду переведення з сумісництва на основне місце роботи. Спочатку працівник подає заяву про звільнення з роботи за сумісництвом. Роботодавець має провести з ним остаточний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку згідно зі ст. 24 Закону про відпустки. Необхідно видати наказ про звільнення та надати працівнику його копію разом з повідомленням про нараховані виплати. Наступний етап – прийняття на основне місце роботи. Працівник подає заяву про прийняття та необхідний пакет документів: паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність, податковий номер, військово-обліковий документ, диплом за необхідності. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та подає повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби. Така процедура підтверджується позицією Держпраці та Міністерства економіки України, викладеною в листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 https://kadroland.com/news/2074-vidsutnist-vidpovidalnosti-za-sumisnictvo-bez-osnovnogo-miscya-roboti-poziciya-minekonomiki?page=96.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату