Вплив звільнення військовозобов'язаного на бронювання інших працівників

Ні, такої загрози немає.

Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76) кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі й відповідно до закону підлягають бронюванню, «…», повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.

Аналіз вказаної норми свідчить про те, що мова йде про дотримання квоти на момент бронювання.

Тут варто звернути увагу на словосполучення «підлягають бронюванню». Отже мова йде про дотримання квоти на момент бронювання.

Якщо після бронювання максимально можливої кількості працівників частина військовозобов’язаних звільняється, ані Порядок №76, ані інші законодавчі акти не встановлюють вимог та не передбачають механізму анулювання броні частини працівників у зв’язку зі звільненням військовозобов’язаних.

Натомість від наших читачів надходила інформація, що деякі ТЦК загрожують скасуванням броні працівникам, позбавленням критичності підприємствам і штрафами керівникам в разі порушення пропорції заброньованих і незаброньованих військовозобов’язаних.

Варто додати: у ТЦК немає можливості скасувати критичність для підприємств і бронювання працівників, що заброньовані відповідно до Порядку №76.

Ми зверталися до галузевих міністерств, які приймали рішення про надання статусів критично важливих підприємств, і запитували, чи є законодавчо закріплений алгоритм дій в подібних випадках.

Нам повідомили, що такого механізму немає, але нагадали, що орган, який надав статус "критичності" буде проводити моніторинг дотримання вимог законодавства, зокрема щодо відповідності рівня заробітної плати працівників вимогам, закріпленим порядками, затверженими постановою КМУ КМУ від 27.01.2023 №76.

Раді допомогти, звертайтесь ще!