Прийом на роботу неповнолітнього: поради для кадровика

Єдиною відмінністю від загального порядку прийняття на роботу є необхідність проведення попереднього медичного огляду.

Саме порядок прийняття на роботу неповнолітніх практично нічим не відрізняється від загального – їх лише до прийняття на роботу необхідно направити на попередній медогляд, оскільки згідно зі 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Водночас, є певні особливості щодо трудових відносин з неповнолітніми, але вони стосуються не порядку прийняття на роботу, а умов роботи. Так, для неповнолітніх працівників передбачено вимогу щодо їх роботи на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8042). Також згідно з ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Окрім цього, заборонено застосування праці неповнолітніх на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом МОЗ від 31.03.1994 р. № 46 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#Text)). Також наказом МОЗ від 22.03.1996 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text) затверджено граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми (як під час тривалої, так і короткочасної роботи).

Тож Вам потрібно:

1) Упевнитись, що робота, на яку Ви прийматимете неповнолітнього, не належить до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці й у процесі виконання роботи не буде порушено граничних норм підіймання та переміщення важких речей.

2) Видати працівнику направлення на попередній медичний огляд.

3) У разі успішного проходження медогляду за заявою працівника оформити наказ про прийняття на роботу, в якому обов'язково зазначити режим роботи та вказівку про те, що оплата праці проводитиметься як за повну тривалість робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!