Відрядження у вихідні: оформлення, оплата та згода працівника

Керуйтесь Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п. 10 Загальних положень Інструкції). Тож тут обов’язково надаєте інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 11 Загальних положень Інструкції). Тут можете надати інший день відпочинку, а можете і не надавати.

Для зазначених ситуацій просто в розпорядженні про відрядження вказуєте період відрядження: від дати вибуття до дати прибуття. Варто окремим пунктом вказати дату іншого дня відпочинку після повернення з відрядження, якщо працівник вже визначився.

Оплачуєте ці вихідні дні тільки у випадку, якщо працівника спеціально відряджаєте у відрядження на вихідні. Тобто в цей день він буде виконувати роботу, а не просто перебувати в дорозі. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції).

Ні, за роботу у відрядженні у вихідні Інструкція передбачає тільки подвійну оплату.

Якщо дата вибуття у відрядження або прибуття з відрядження припадає на вихідний, про роботу у вихідний день не йдеться. Тож згода не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!