Відпустка працівника з інвалідністю: терміни та компенсація залишку днів

1. Компенсація за невикористані дні відпустки може бути виплачена при звільнені, або якщо працівник використав за робочий період не менше ніж 24 календарних дні.

Відповідно до ст. 24 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

У вашому випадку:

Якщо у працівника щорічна осовна відпустка тривалістю 24 календарних днів і він її не використовував за робочий період у 2024 році - то компенсація йому не виплачується за цей період, оскільки він має використати відпустку не менше як 24 дні за робочий період. Аналогічна ситуація і з відпусткою за робочий період 2025 року.

Отже, за ці роки компенсація працівнику не нараховується.

2.Особам з інвалідністю III групи щорічна основна відпустка надається тривалістю 26 календарних днів.(ст.6 Закону "Про відпустки")

Працівник має право на 26днів відпустки з дати встановлення інвалідності (з 07.01.2026р). Але це не означає що це за 2026 рік. Відпустка рахується не за календарний рік(2024,2025,2026) а за робочий період - від дати укладення трудового договору.

Наприклад, якщо працівник прийнятий 07.10.2024 року, то його робочі періоди для надання відпусток є:

07.10.2024-06.10.2025

07.10.2025 - 06.10.2026 і за цей період ви повинні розрахувати кількість днів пропорційно.з 07.10.2025 по 06.01.26 з розрахунку 24 к.д на рік, а з 07.01.2026 по 06.10.2026 з розрахунку 26 к.д. на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!