Виплата премій бюджетним працівникам: можливості та обмеження

Так,можливо,якщо вона в межах кошторисних призначень.

Стаття 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 дозволяє установі самій встановлювати умови оплати праці, то і дозволяє розробляти та затверджувати положення про виплату премій у вигляді додатку до колективного договору.

Положення про преміювання повинне регулювати права працівників на премію, визначати умови її виплати, джерело, виплати, розмір, категорії працівників, яким вона встановлюється.

Кошти на щомісячні премії співробітникам закладають у кошторис бюджетної установи на основі Положення про преміювання працівників бюджетних установ.

Нарахування премій в бюджетних установах, за пунктом 4 Постанови Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text, обмежене фондом оплати праці, затвердженим у кошторисі установи. А за місяць — сумою асигнувань на відповідний місяць.

Інших обмежень такої виплати законодавство та галузеві нормативно-правові акти не передбачають. Положення про преміювання працівників бюджетних установ може обмежувати розмір премій. Водночас преміювання має носити справедливий характер щодо кожного працівника аби не допускати мобінгу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!