Відповідь на запитання: у вас скоріш за все працівник прийнятий за строковим трудовим договором. Строк ТД - 1 місяць.Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім випадків, коли працівник не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлено тривалішого строку збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП); повної ліквідації підприємства, установи, організації (п. 1 ст. 40 КЗпП). Отже, якщо трудові відносини припиняються не з ініціативи роботодавця,а за власним бажанням працівника чи з інших підстав, передбачених КЗпП, працівника можна звільняти в період тимчасової непрацездатності .В описаній ситуації підставою для звільнення працівника є закінчення строку трудового договору. Оскільки звільнення відбувається не з ініціативи роботодавця, а у зв’язку із настанням певної дати (події), законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП під час його хвороби. Проте лікарняний буде опалчений за весь період тимчасової непрацездатності, навіть якщо працівник продовжує хворіти і після звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!