Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: така дія обласної ради є неправомірною. Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоящим органом управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання (п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39). Тобто обласна рада могла призначити його виконуючим обов’язки директора на 1 місяць, а не на два.

Однак, оскільки Ви не можете вплинути на рішення обласної ради, оформіть його призначення за загальними правилами. Якщо для призначення на цю посаду необхідний медогляд, направте на попередній медогляд. Якщо з директором не укладали письмовий трудовий договір, достатньо наказу про вступ на посаду. Нагадаємо, що в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто в період дії воєнного стану письмова форма ТД є необов’язковою.

Запис в ТК робіть, якщо директор виявить таке бажання (ст. 48 КЗпП). Скан-копію наказу про прийняття на роботу варто передати на веб-портал ПФУ, як і скан-копію ТК, якщо раніше її не передав попередній роботодавець чи сам працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!