Заголовок тимчасово відсутній

Працівники(ІТР) при виконанні посадових обов'язків виконують роботи за суміжними робочими спеціальностями, для цього працівникам проводяться навчання, інструктажі, є необхідні посвідчення (напр.,слюсар,крановик,водій вантажного АТ).Ці роботи виконуються не постійно, а за необхідності. Як правильно трактувати виконання таких робіт (суміщення, розширення зони обслуговування тощо)? Як доречніше встановити доплату за такі роботи: фіксованої сумою, % до окладу або пропорційно часу викон.робіт?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.01.2023 | 15:27

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: про розширення зони обслуговування тут не йдеться. Приклад розширення зони обслуговування: на підприємстві 3 прибиральника, кожен з яких обслуговує визначену територію. Один у відпустці. На час відпустки його територію розподілили між двома іншими з доплатою.

Суміщення — працівник поряд зі своєю роботою виконує роботу за іншою вакантною посадою чи професією з доплатою. Тобто посада слюсаря повинна бути в ШР і обв’язково вакантною. Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ст. 97 КЗпП). Тому дійте в порядку, визначеному локальним нормативним актом. Однак, оплату праці пропорційно виконаних робіт можна встановити лише за умови укладання трудового договору за сумісництвом, коли обліковують виконану роботу (відпрацьований робочий час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату