Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця має двох до 15 років. За 2022рік вона не скористалася відпусткою соціальною на дітей. Чи може вона взяти цю відпустку за 2022рік у 2023р на 10 днів? І якщо чоловік ФОП,які документи має надати, що він не користувався даною відпусткою.

ТК

Таїса, консультант

експерт

17.01.2023 | 15:08

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Відповідно до статті 19 Закону про відпустки: Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів . Водночас чинним законодавством не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Тобто, додаткова соціальна відпустка на дітей може надаватися і без довідки одного із батьків, а підставою надання такої відпустки - копії свідоцтва про народження дітей. Тому, у 2023 році можна надавати працівниці соціальну відпустку 10 календарних днів за 2022 рік на підставі копій свідоцтв про народження дітей. Слід також зауважити, якщо ви не державне і не комунальне підприємство, то соціальну відпустку або компенсацію за таку відпустку оплачуєте за рахунок власних коштів. Тому, підприємство приймає самостійно рішення, щодо надання однім з батьків підтверджуючого документу, що іншій не використав право на соціальну відпустку на дітей. На нормативному рівні надання довідки не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату