Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Це можливо лише за заявою працівників. Відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 у разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. Згідно з ч. 4 ст. 60-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються. Таким чином, якщо Ви не запровадила надомну роботу наказом на певний час, а уклали договори про надомну роботу і в них не прописано умови про переведення працівників на роботу в офіс, то примусити їх це зробити в односторонньому порядку Ви не можете. Для переведення на роботу в офіс працівники мають написати заяви, вже на підставі яких можна змінити умови чи розірвати договори про надомну роботу та видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!