МА
Марія
18.01.2023 | 10:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, де можна отримати інформацію як правильно прописувати надання послуг в цивільно-правовій угоді, щоб не наразитися на штрафи, бо виникає наприклад питання надання кур'єрських послуг, чи потрібно конкретно прописувати що це доставка за дорученням Замовника документів, листів у призначене місце (вказати конкретно куди).
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.01.2023 | 12:57
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: я так розумію, ви хвилюєтесь за штраф, який може бути застосований за неоформлення трудових відносин. Тобто, замість трудового договору ви плануєте укласти з кур"єром цивільно-правових договір. Якщо це так, то вам слід подбати про те, щоб договор був складений таким чином, щоб не виникало підозри у тому, що це трудові відносини. Для цього варто взяти до уваги, що ознаками трудових відносин є:
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); - підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- наявність робочого місця, оплата проїдного квитка;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві тощо. Верховний суд виділяє наступні ознаки трудового договору: праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності; застосування заходів дисциплінарної відповідальності; забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Як на мене, то у вашому випадку головне, щоб з договору було видно, що оплата відбувається не за процес праці, а саме за результат (тобто, оплата не 1-2 рази на місяць у фіксованій сумі, а від кількості доставленого кур"єром товару). Бажано періодично скаладти якись акт наданий послуг, в який увійде кількість проведених доставок, що буде підставою для оплати послуг. Слід звернути увагу, що під час воєнного стану штраф застосовується лише в разі невиконання припису Держпраці. Тобто, якщо Держпраці навіть виявить у вас неоформленого працівника, то спочатку винесуть припис, наприклад, зобов"яжуть оформити трудові відносини і лише в разі невиконання цього припису, буде застосовано штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); - підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- наявність робочого місця, оплата проїдного квитка;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві тощо. Верховний суд виділяє наступні ознаки трудового договору: праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності; застосування заходів дисциплінарної відповідальності; забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Як на мене, то у вашому випадку головне, щоб з договору було видно, що оплата відбувається не за процес праці, а саме за результат (тобто, оплата не 1-2 рази на місяць у фіксованій сумі, а від кількості доставленого кур"єром товару). Бажано періодично скаладти якись акт наданий послуг, в який увійде кількість проведених доставок, що буде підставою для оплати послуг. Слід звернути увагу, що під час воєнного стану штраф застосовується лише в разі невиконання припису Держпраці. Тобто, якщо Держпраці навіть виявить у вас неоформленого працівника, то спочатку винесуть припис, наприклад, зобов"яжуть оформити трудові відносини і лише в разі невиконання цього припису, буде застосовано штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ВЕ
Вероніка
22.09.2026 | 19:01
Відповідь надано
Порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ
Підкажуть, будь ласка, який порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 22:22
СВ
Світлана
22.09.2026 | 17:49
Відповідь надано
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Вітаю. В ШР ТОВ була позиція 2149.2 Аналітик комунікацій.
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:32
ЕЛ
Елена
22.09.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Вітаю. На підприємстві немає військовозабов'язаних працівників. Чи потрібно вести військовий облік? Чи потрібно звітувати до ТЦК та СП про відсутність транспортних засобів? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:17
ЗО
Зоя
22.09.2026 | 17:23
Відповідь надано
Включення лікарняних та відпусток у стаж "шкідливої" відпустки
На виробничому підприємстві по результатам атестації робочих місць є додаткова відпустка за шкідливі умови праці. Чи включаються до стажу для "шкідливої" відпустки: 1) періоди лікарняних 2) періоди відпустки без збереження за згодою сторін ст.26 закону про відпустки 3) періоди…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:25
ОК
Оксана
22.09.2026 | 16:34
Відповідь надано
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Добрий день. якої тривалості надати щорічну відпустку сестрі медичній яка працює по змінах за зовнішнім сумісництвом на 0,5 посади, якщо всі працівники мають додаткову відпустку за особливий характер праці -7 днів? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 18:12
ТІ
Інжиєвська Тетяна Богданівна
22.09.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи потрібні витяги з "Резерв+" для працівників граничного віку
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
НК
Наталія, консультант
експерт
22.09.2026 | 21:42
ТЕ
Тетяна
22.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Вітаю! Наше підприємство змінило юридичну адресу , відповідно і фактичне місцезнаходження. Чи потрібно ставати на облік в ТЦК за місцем нової реєстрації , відповідно зніматись з обліку за старою адресою так-як це різні райони міста і різні ТЦК та СП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 18:14
ІР
Ірина
22.09.2026 | 16:07
Відповідь надано
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Доброго дня. Як підприємству-балансоутримувачу Полігону твердих побутових відходів ТПВ правильного визначити та документально підтвердити коефіцієнт Ко (1 чи 3) при обчисленні екологічного податку за розміщення відходів…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 16:28
ОК
Оксана Половко
22.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію
Працівник потрапив в дтп, інша сторона загинула. Зараз знаходиться під арештом. Його відсутність на роботі оформляємо наказом на беззбереження? пістава кримінальна справа…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 21:54
ОЛ
Ольга
22.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Документи для підтвердження інвалідності на підприємстві: що потрібно
Доброго дня, які документи потрібні на підприємстві для підтвердження інвалідності. Це перше питання. Друге питання - чи потрібні документи, що підтверджують інвалідність, якщо в свідоцтві написано ДОВІЧНО…
АК
Анна, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:46
ЗО
Зоряна
22.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Добрий день. Зробила внутрішнє звіряння ВОД працівників зі Списками (дод.5). Тоді надіслала Витяги зі списків в кожне ТЦК (де зареєстрований кожен працівник) але не всі другі екземпляри були повернуті. Тоді роздрукувала Списки (дод.5) по категоріях + ВОД (Резерв +) кожного…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 19:37
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
22.09.2026 | 15:16
Відповідь надано
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Працівник до 27.09. у відпустці.Написав заяву на звільнення з 25.09. як бути з компенсацією, якщо два дні вже оплачені. Бухгалтерську довідку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 15:58
Л
Лариса
22.09.2026 | 15:07
Відповідь надано
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
З яких причин можуть викликати заброньованого працівника до РТЦК та СП? Адже ж для бронювання приведено в порядок електронний військовий обліковий документ та оновлені дані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 15:27
ГА
Галина
22.09.2026 | 15:07
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Підкажіть, будь ласка, працівник у штаті оформив ФОП 3 групи. Я правильно розумію, про це до ТЦК повідомляти не потрібно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 15:34
ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
22.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
У вересні 2026 р. підприємство направляє у ТЦК та СП де стоять на обліку військовозобов'язані працівники підприємства, Витяги із Списків персонального військового обліку та копії їх військово-облікових документів для щорічного звіряння даних Списків персонального військового…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 17:54
ЛК
Кривенко Лілія Олександрівна
22.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Вітаю! Як зробити наказ про план дій під час повітряної тривого для підприємства , де працюють працівники як офісі у полі та майстерні.Найближче укриття за 2км…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 15:28
ТІ
Іващенко Тетяна
22.09.2026 | 14:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм оформлення відпустки для працівників критичних підприємств
Вітаю! На підприємстві зі статусом критичності один із заброньованих працівників планує їхати у відпустку за корднон. Чи є якийсь спеціальний алгоритм оформлення такої відпустки? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 21:22
ОБ
Блаватна Оксана
22.09.2026 | 14:45
Відповідь надано
Помилка в електронній трудовій книжці: переведення замість прийняття працівника
Подали до ПФУ скан трудової працівника в 2025р, все прийнято. В 2026р працівника перевели на іншу посаду, звіт бухгалтер подав правильно (про переведення). А зараз у працівника в електронній трудовій книжці висвітлюється не переведення, а прийняття!!! Тобто - прийнятий на посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:59
ІР
Ірина
22.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Добрий день!Підскажіть будь ласка на сверку з ТЦК ДОД.5 по групам треба окремо надавата(офіцери,призвники..) чи один,а розділити в середині.І ще питання :резерви мої праівники оновили мені теж в 9 столбці треба оновити дані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 20:13
ІМ
Іванна Михайлівна
22.09.2026 | 14:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Вітаю. Прохання підібрати Код КП для посади Менеджер з регуляторних питань в Адміністрації. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 16:26


