Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Час роботи для сумісників слід прописувати в наказі про їх прийняття на роботу (кожному – окремо), оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). У ч. 3 ст. 52 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зазначено, що п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою. Згідно зі ст. 142 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Тобто режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, тому й у табелі має бути відображено фактичне використання робочого часу. Облік використання робочого часу здійснюється за кожний робочий день (зміну), а кількість відпрацьованого часу слід заповнювати у годинах (тобто якщо сумісник працював кілька годин, приміром, у суботу, то саме за цей день і має бути зазначена відповідна кількість відпрацьованих ним годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!