Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 23 Закону "Про оплату праці" zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Відповідно до ст. 5 Закону "Про валюту і валютні операції" zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19 гривня є єдиним законним платіжним засобом в Україні (з певними особливостями, які не впливають на відпровідь на поставлене питання).

Отже, вилачувати ЗП можна тільки в національній валюті України, а от прив’язувати її розмір до еквіваленту в іноземній валюті не заборонено чинним законодавством України. Тож, можете встановити частині працівників зарплату в іноземній валюті. При цьому, дуже важливо обумовити це в трудовому договорі. Крім трудового договору раджу обумови можливість встановлення ЗП в іноземній валюті в Колективному договорі. Раді допомогти, звертайтесь ще!