Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: насамперед зауважимо, що роботодавець може обмежити (але не зобов’язаний) тривалість щорічної основної відпустки, що надає протягом воєнного стану 24 к. д. Однак, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто, 2 к. д. щорічної основної відпустки, невикористаної у 2022 році, працівник зможе використати після припинення або скасування воєнного стану або отримати компенсацію при звільненні. Тому в графіку відпусток радимо запланувати 26 к. д. відпустки на 2023 рік.

Якщо працівнику при переогляді не підтвердять інвалідність на наступний період, графік відпусток відкоригуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!