Заголовок тимчасово відсутній

треба уточнення до питання Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо співробітник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, чи може підприємство в штатному розписі змінювати оклад не нижче ніж у працівниці
якщо було підвищення окладу , а потім після уходу працівника з посади працівника який знаходиться у відпусці по догляду за дитиною, його змінили на попередній рівень , тобто на оклад який був у працівника на момент уходу у відпуску по догляду

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.01.2023 | 13:26

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ЗУ «Про відпустки» зобов’язує роботодавця зберігати робоче місце за працівником, що перебуває у відпустці (ст. 2 ЗУ «Про відпустки»). Однак, якщо під перебування працівника у відпустці на його посаду змінюють посадовий оклад, з цим обов’язково ознайомлюють і цього працівника. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану). Тож повідомити працівника, що перебуває у відпустці, про погіршення умов оплати праці потрібно хоча б за день до їх запровадження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату