Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівника мобілізовано під час дії трудового договору, то ви не можете його звільнити, адже на нього розповсюджуються гарантії збереження місця роботи і посади, передбачені ч.3 ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , до демобілізації. Відповідно до ст. 39-1 КЗпП якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Тобто, виникає певна проблема з ним, що зараз ви не можете звільнити, а після закінчсення строку трудового договору зможете звільнити тільки на загальних підставах, з огляду на вищезазначену норму. Єдиним варіантом уникнення перетворення строкого трудового договору на безстроковий у вашому випадку - є вимога роботодавця про припинення трудового договору в день демобілізації. Проте, це практично не можливло зробити, якщо у вас не буде доказів факту отримання працівником такої вимоги.

Отже, якщо з працівником є зв"язок спробуйте зв"язатися з ним через відеозв"язок, повідомте його про припинення трудовгого договору в день демобілізації. Якщо зможете зберегти в якості доказу таке відео, і з нього буде видно і чутно, що працівник повідомлений про припинення ТД в день демобілізації, то лише в такому разі зможете звільнити працівника за строковим трудовим договором. Якщо ж немає можливості повідомити працівника так, щоб збереглися докази повідомлення, то, на жаль, строкоий трудовий договір стане безстроковим і далі ви зможете звільнити прнацівника лише на загальних підставах. Щодо компенсації відпустки за період мобілізації, то перебування на військовій службі під час мобілізації не зараховується до стажу, що надає право на щорічну додаткову відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще