ЗА
Залашкова оксана
23.01.2023 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прац.переб.у відп. без зб..з/пл по догл.за дит до 6 р. На її місці прац. ін.прац.по СТД. Осн.прац. хоче перерв.відп. і вийти на роб. на неп.роб.день на 0.5. Що робити з строк.праців. Чи треба її звільн? А потім можна знову прийн на 0.5 ? І яке це буде для неї роб - осн.чи за суміс.? Інш.місця роботи у неї немає.Чи може бути на однієї посаді 2 прац., якщо у ШР 1 шт.один. Якщо осн.прац.надумає вийти на пов. роб.день, другу прац. знову звільн.?
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.01.2023 | 19:58
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: якщо працівник і надалі працюватиме на умовах неповної зайнятості звільняти необов’язково. Видайте наказ про продовження строку дії ТД на час роботи основного працівника на умовах неповного робочого часу. Якщо основний працівник напише заяву про зміну режиму роботи на повну зайнятість, зможете звільнити строковика у зв’язку з закінченням строку дії ТД.
Чи буде для строковика це основним місцем роботи чи сумісництвом, залежить від того, який ТД в нього зараз і чи має він основне місце роботи.
На одній штатній посаді може працювати два працівника на умовах неповної зайнятості. Головне, щоб сумарно це була 1 штатна одиниця, тобто може бути 0,5 та 0,5 і т. д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде для строковика це основним місцем роботи чи сумісництвом, залежить від того, який ТД в нього зараз і чи має він основне місце роботи.
На одній штатній посаді може працювати два працівника на умовах неповної зайнятості. Головне, щоб сумарно це була 1 штатна одиниця, тобто може бути 0,5 та 0,5 і т. д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ІМ
Медведенко Ірина Володимирівна
18.03.2026 | 11:09
Відповідь надано
Сумісники у військовому обліку: вплив на квоту бронювання
ІК
Кулешова Інна Володимирівна
18.03.2026 | 09:57
Відповідь надано
Зразок наказу про звільнення за власним бажанням через Viber
Доброго дня потрібен зразок наказу про звільнення за власним бажанням, заяба надіслана альтернативним способом через …
ІА
Алфьорова Ірина
17.03.2026 | 23:29
Відповідь надано
Автоматичне продовження строкового договору без наказу: нюанси
Добрий вечір! Якщо працівник працює за строковим трудовим договором. По закінченню строку дії цього договору …
ІА
Алфьорова Ірина
17.03.2026 | 23:22
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ при демобілізації та відпустці
Добрий вечір! Чи можна не видавати наказ «Приступити до роботи у звʼязку із демобілізацією» якщо …
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
17.03.2026 | 21:15
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов’язаних: уточнення щодо нових працівників
Добрий вечір. Отримали можливість бронювати 100 відсотків 16.03. Я так розумію, що у нас …
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
17.03.2026 | 19:55
Відповідь надано
Порядок подачі на бронювання після відстрочки по навчанні
Працівник має відстрочку по навчанню по 19.03.2026 , коли можна подавати на бронювання
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.03.2026 | 19:07
Відповідь надано
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
відпустка на дітей: 10 днів, неподільних?, чи переноситься на наступний рік якщо не використана? чи …
НК
Крячко Наталія Анатоліївна
17.03.2026 | 17:50
Відповідь надано
Повістка на звільненого працівника: що робити далі
Добрий день. Скажіть будь ласка, на підприємство прислали повістку на робітника. Але ця людина вже …
Владиченко Анна
17.03.2026 | 17:39
Відповідь надано
Роз'яснення щодо внесення нових роботодавців у трудову книжку
Доброго дня. Потрібна допомога. В трудовій книжці вказані 7 роботодавців, а в довідці ОК 5 …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:33
Відповідь надано
Звільнення працівника: чи потрібні пояснення відсутності та оформлення
Вітаю, якщо працівник був відсутній з нез'ясованих причин довгий час, і прийшов звільнятись 17 …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:30
Відповідь надано
Коригування табеля та зберігання картки у випадку смерті працівника
Вітаю, якщо мобілізований працівник помер 17.11.2024, а свідоцтво про смерть видане 06.03 …
ОД
Демченко Ольга
17.03.2026 | 17:28
Відповідь надано
Алгоритм дій при прийнятті на роботу іноземця з посвідкою
Вітаю. підкажіть, будь ласка, алгоритм дій в такій ситуації. Звернулася особа щодо влаштування на роботу …
ВА
Валентина
17.03.2026 | 17:23
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці при переведенні працівника на іншу посаду
Добрий день. Працівника переведено на іншу посаду за строковим договором до дня фактичного виходу на …
АШ
Шав´є Анжела
17.03.2026 | 17:20
Відповідь надано
Лікарняні виплати працівнику в день звільнення: як діяти
Вітаю. Працівник в останній день своєї роботи взяв лікарняний. Розрахункові йому повністю були виплачені, йому …
IR
Irina Feklistova
17.03.2026 | 17:19
Відповідь надано
Прийом на роботу іноземця з просроченим паспортом: можливості та законодавство
Кадровий облік Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи можливо прийняти співробітника на роботу, якщо він …
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
17.03.2026 | 17:18
Відповідь надано
Можливість проходження практики студентом на робочому місці
Добрий день! Наш працівник є студентом-заочником і навчається на другому курсі магістратури вищого навчального …
