Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: в цій ситуації йдеться про погіршення умов оплати праці, оскільки в штатному розписі працівника буде менший посадовий оклад і в подальшому змінюється розмір виплат за всіма видами соціального страхування. Тому дійте в порядку, визначеному ст. 103 КЗпП.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану). Тож повідомити працівників про погіршення умов оплати праці потрібно хоча б за день до їх запровадження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!