Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ні, отримати компенсацію не можна, якщо загальна тривалість щорічної відпустки становить 24 кдн.Статтею 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо наприклад щорічна відпустка 30 к.дн, то 24 дні працівник використостовує, а за решу 6 к.дн можна отримати компенсацію. Для цього працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видає наказ. Зразок заяви та наказу тут kadroland.com/documents/download/14 kadroland.com/documents/download/12 Раді допомогти, звертайтесь ще!