Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ви можете зазначити в трудовому договорі таку фразу, проте, в будь-якому разі при зміні умов праці ви зобов"язані будете повідомляти працівника під підпис. Тобто, вам доведеться знайомити його з новим штатним розписом чи викладати письмово повідомлення про зміну його ЗП. Крім того, відповідно до ст. 29 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи ви зобов"язані ознайомити працівника з умовами праці, в т.ч., з розміром ЗП. Тож, в момент укладення трудового договору розмір ЗП потрібно прописати в наказі. З огляду на викладене, на мою думку, особливого сенсу в такій фразі немає, адже додаткову угоду на два абзаци зробити не важче, ніж наказ і повідомлення працівника про зміну умов праці. Також, слід зазначити, що ви взагалі можете не укладати письмовий трудових договір, адже відповідно до ч.1 ст. 2 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тож, можна обмежитись заявою працівника і наказом ФОПа. Раді допомогти, звертайтесь ще!