🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
LA
larisa
25.01.2023 | 16:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
22.07.22 ТОВ, я якої 1 власник прийняли на посаду директора. Діяльність взагалі не велася, з/п директору не рараховувалася. Як можна оформити директора, щоб не було штрафів за ненарах. з/п? Чи можна його відправити в відпустку буз з/п по карантину на 90к.д.,а потім по воєнному стану, по закону відпустка по військ.стану без обмеження? Підкажіть будь ласка. Дякую, чекаю відповідь.
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.01.2023 | 15:18
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: директор може з моменту прийняття на роботу піти у відпустку без збереження ЗП.
При цьому, за законом 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено два види відпусток без збереження ЗП: за ч.3 та за ч.4 ст. 12. Відпустка за ч.4 ст. 12 НЕ входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тобто, дні щорічної відпустки не набігають. Відпустка за ч.3 ст. 12 входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Тобто, за період такої відпустки будуть набігати дні щорічної відпустки, яку потріно буде надати чи компенсувати при звільненні. Тобто, ваш директор може використати відповідно до ч.4 ст. 12 Закону 2136 90 днів відпустки, яка не створює додаткові дні щорічної відпустки. Проте для оформлення выдпустки без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 у працівника має бути підтверджений статус ВПО або він має перебувати у цей період за кордоном. А крім цих 90 днів може буде надана відпустка відвовідно до ч.3 ст. 12 Закону 2136, але слід пам"ятати, що період такої відпустку виникнуть дні щорічної відпустки. Для оформлення відпусток директор може сам на себе видати наказ приблизно такого змісту: "Відповідно до Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" № _____, затвердженого Законом України № __ від ______, ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
ВІДБУВАЮ у відпустку без збереження зароібтної плати з "__"_______2022 до "__"________."
Дати і номер Указів Президента і Законів ви зазначаєте відповідно до періоду, коли надавалася відпустка. Для інформації, після прийняття вашого директора на роботу воєнний стан діяв до 5:00 ранку 25 серпня, тобто, перший відрізок відустки буде до 24 серпня, потім воєнний стан було продовжено до 21 листопада, тобто, другий відрізок відпустки може бути з 25 серпня по 20 листопада, третій відрізок може буде з 21 листопада до 18 лютого 2023 року (наразі воєнний стан діє до 5 ранку 19 лютого). Тобто кожен відрізок відпустки повинен бути оформлений окремим наказом. Один з відрізків, в якому 90 днів, може бути оформлений за ч.4 ст. 12 для того, щоб за цей період не набігали дні щорічної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще
При цьому, за законом 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено два види відпусток без збереження ЗП: за ч.3 та за ч.4 ст. 12. Відпустка за ч.4 ст. 12 НЕ входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тобто, дні щорічної відпустки не набігають. Відпустка за ч.3 ст. 12 входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Тобто, за період такої відпустки будуть набігати дні щорічної відпустки, яку потріно буде надати чи компенсувати при звільненні. Тобто, ваш директор може використати відповідно до ч.4 ст. 12 Закону 2136 90 днів відпустки, яка не створює додаткові дні щорічної відпустки. Проте для оформлення выдпустки без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 у працівника має бути підтверджений статус ВПО або він має перебувати у цей період за кордоном. А крім цих 90 днів може буде надана відпустка відвовідно до ч.3 ст. 12 Закону 2136, але слід пам"ятати, що період такої відпустку виникнуть дні щорічної відпустки. Для оформлення відпусток директор може сам на себе видати наказ приблизно такого змісту: "Відповідно до Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" № _____, затвердженого Законом України № __ від ______, ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
ВІДБУВАЮ у відпустку без збереження зароібтної плати з "__"_______2022 до "__"________."
Дати і номер Указів Президента і Законів ви зазначаєте відповідно до періоду, коли надавалася відпустка. Для інформації, після прийняття вашого директора на роботу воєнний стан діяв до 5:00 ранку 25 серпня, тобто, перший відрізок відустки буде до 24 серпня, потім воєнний стан було продовжено до 21 листопада, тобто, другий відрізок відпустки може бути з 25 серпня по 20 листопада, третій відрізок може буде з 21 листопада до 18 лютого 2023 року (наразі воєнний стан діє до 5 ранку 19 лютого). Тобто кожен відрізок відпустки повинен бути оформлений окремим наказом. Один з відрізків, в якому 90 днів, може бути оформлений за ч.4 ст. 12 для того, щоб за цей період не набігали дні щорічної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Відповідь надано
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21
НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28
ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Відповідь надано
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17
НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50
ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Відповідь надано
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44
НА
Наталія
10.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Доброго дня. Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис, якщо на інспектора з кадрів поклали обов’язок з ведення військового обліку, з доплатою 50 %…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:42
ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
як виправтити рядок 101 у обєднаній звітності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОЛ
Лебідь Ольга
10.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
У штатному розписі підприємства була посада комірника. Після внесення змін до Класифікатора, назву посади комірник (код КП 9411) замінили на службовець на складі (комірник)(код КП 4131). У штатному так і прописано "службовець на складі (комірник)". Чи правильне формулювання в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:39
ВО
Володимир
10.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Підскажіть за якою методикою здійснюється розрахунок середньої ЗП по підприємству задля дотримання показників для критичності. У розрахунок входять усі працівники товариства, чи лише ті, які працевлаштовані за основним місцем роботи на товаристві. Щиро дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:50
МИ
Мирослава
10.07.2026 | 16:04
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Уточнення до цього питання : чи достатньо провести прийом (звільнення ) видавши…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:21
Квітко Оксана
10.07.2026 | 16:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Вітаю! В нас фармацевтична компанія. Чи коректно надати працівнику посаду таку як Директор з матеріально-технічного постачання? Так як в нас є відділ збуту на виробничий відділ.
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:31
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07
ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Чи потрібно мобілізованих працівників показувати в рядку 101 та 102 Податкового розрахунку по ЄСВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 23:57
ОЛ
Олеся
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день!
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Оформлюю працівника, є тільки е-ВОД (військовозобов'язаний, рядовий)(паперового військового квитка немає), служив в армії (спеціальність не 999). Що треба подивитися, щоб перевірити - в резерві він чи ні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:59
ІС
Смижук Ірина Іванівна
10.07.2026 | 15:37
Відповідь надано
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Працівник у нас відпрацював 10 років. Звільнився і влаштувався на інше підприємство за основним місцем роботи. Через пів року до нас влаштувався сумісником. Обидва підприємства мають критичність. Котре підприємство має право його бронювати? До котрогог підприємства він попадає у…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53
МИ
Мирослава
10.07.2026 | 15:31
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: нюанси реєстрації та обліку
Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:22
АЛ
Альона Кулакова
10.07.2026 | 15:16
Відповідь надано
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Як співробітникам які працюють вахтовим методом, оформлювати відпустку (щорічну основну)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:36
