Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: вказаним вами рішенням Конституційного суду визнано неконституційною наступну норму закону: "Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. (ч.2 ст. 22 Закону № 463-IX). Це означає, що в подальшому ви не можете наполягати на тому, щоб працівники, які отримують пенсію за віком, писали заяви на строкові трудові договори з строком від 1 до 3 років. Разом з цим, ні Рішення Конституційного суду, ні закони України не зобов"язують вас якимось чином змінювати вже укладені строкові трудові договори на безстрокові. Якщо строковий трудовий договір укладався на підставі заяви працівника, то у роботодавця немає обов"язку щось змінювати. Інше питання, що роботодавець може погодитится змінити строковий договір на безстроковий в разі бажання працівника. Проте, ще раз повторююсь, що такого обов"язку немає. Можливо, з часом Міністерство освіти видасть певні роз"яснення щодо цього питання, але наразі, керуючись діючими нормами законів, у роботодавця немає обов"язку змінювати діючі трудові договори з пенсіонерами за віком. Раді допомогти, звертайтесь ще