Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: згідно з п. 4.1 Iнструкції №286 в еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді.Тут враховується оплачений робочий час (як відпрацьований, так і невідпрацьований), виражений в людино-годинах щодо всього персоналу, який залучався до роботи у звітному періоді. Тобто, в облік беруться як штатники, так і зовнішні сумісники, а також особи, які працюють за договорами ЦПХ, яким за дні звітного періоду нараховували доходи.Результатом розрахунку показника СКПЕПЗ є якась умовна кількість працівників, яких було б достатньо для виконання фактичного обсягу роботи всіх працівників протягом повного робочого дня виходячи з встановленої його тривалості чинним законодавством.Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором (п. 4.2 Iнструкції №286).При цьому до кількості оплачених людино-годин враховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці (пп. 4.2.1 Iнструкції №286):

— відпрацьований час;

— час відпусток (основні, додаткові, у т. ч. у зв'язку з навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;

— час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу (пп. 4.2.2 Iнструкції №286):

— відпустки без збереження заробітної плати;

— невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);

— період тимчасової непрацездатності;

— прогули та інші втрати робочого часу.

Наприклад, якщо взяти простий приклад, 5 працівників повністю відпрацювали норму робочого часу (22 дні/176 годин або 5х176=880), 1 працівник частину місяця перебував в оплачуваній відпустці (але його враховуємо як повністю оплачені людино-години, тобто також 176), ще один відпрацював 96 годин, а рету хворів. Отже, СКП в еквіваленті повної зайнятості скаладає (880+176+96):176 =6,55=7 осіб

Раді допомогти, звертайтесь ще