Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: прогул - це дисциплінарний проступок, за який можна застосувати дисциалінарне стягнення у вигляді звільнення. Відповідно до ст. 148 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Отже, щоб звільнення за прогул було правильно оформленим, потрібно зафіксувати певну дату (дати) відсутності на роботі, витребувати у працівника пояснення причин відсутності на роботі саме щодо цієї конкретної дати (дат) і якщо працівник не знаходиться на лікарняному або у відпусткці, то звільнити обов"язково в строк до 1 місяця з моменту цієї зафіксованої дати (за відсутноісті поважних причин).

Не раджу вказувати в документах, приміром, що працівник був відсутній з 24.02 і до цього часу і звільнювати його на цій підставі, адже, судячи з судової практики, в таких випадках суд може визнати неправомірним звільнення і поновити працівника на роботі.

Тож, краще прив"язатися до певної дати (дат), від якої (яких) не пройшов місяць і звільнити саме за відсутність без поважних причин в ці дати.

Якщо працівник не дає (відмовляється надавати) пояснення причин відсутності на роботі, потрібно зафіксувати це Актом відмови від надання пояснень. Раді допомогти, звертайтесь ще