Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).Графіки роботи (змінності) складають на весь обліковий період. У них визначають: кількість робочих днів (змін); час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни). час перерв для відпочинку та харчування. кількість вихідних днів і додаткових днів відпочинку; тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку. ривалість перерви для відпочинку і харчування повинна становити не більше 2 годин. До робочого часу перерва зазвичай не включається (ст. 66 КЗпП). Проте на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити неможливо, працівникові має бути надана можливість прийняття їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце прийняття їжі встановлює роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом. Отже, якщо у вас в локальному документі визначено, що для таких працівників надана можливістсь приймати їжу протягом робочого часу, то тривалість зміни для такого працівника з 20:00 до 8:00 складає 12 годин (це робочий час). При цьому в день коли зміна починається буде відображено 4 години роботи, в т.ч. 2 години роботи в нічний час, в день коли зміна закінчується відповідно буде 8 годин / 6 годин. Раді допомогти, звертайтесь ще!