🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЧ
Четінкая Альона
06.09.2023 | 14:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Був нещасний випадок на виробництві. Лікарняні листи з 04.04.2023 по 11.07. З 11.07 призначена друга група інвалідності з висновком може працювати в створених умовах. Крім довідки МСЕК в нас немає ніяких документів. Що робити з даним працівником якщо звільнятись він не хоче і виходити на роботу він також не хоче? Що ми повинні вписувати в його запрошенні на роботу ? І чи маємо право після відправлення запрошення і невиходу його на роботу звільнити його?
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.09.2023 | 14:41
Очікує відповідь
Оскільки лікарняний працівника вже закінчився, він повинен вийти на роботу, надати роботодавцю довідку МСЕК та ІПР, а роботодавець визначити, чи відповідають умови праці на посаді рекомендаціям МСЕК, щоб визначити свої подальші дії. Поки він не вийде на роботу, табелюйте його відсутність кодом «НЗ». Складайте акти про відсутність на роботі, намагайтесь зв’язатись з працівником. Звільнити за прогул в цій ситуації роботодавець має право, але за умови дотримання процедури такого звільнення. Насамперед, необхідно вимагати від працівника надати пояснення відсутності на роботі. І лише після цього розглядати питання звільнення за прогул. Без наявності такого пояснення або документу, що підтверджує факт вимоги надати пояснення у разі судового спору суд скасує наказ про звільнення, поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.
Щодо звільнення за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП), то тут також необхідно мати підтвердження, що умови праці не відповідають рекомендаціям МСЕК. А для цього необхідна ІПР. Раді допомогти, звертайтесь ще
Щодо звільнення за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП), то тут також необхідно мати підтвердження, що умови праці не відповідають рекомендаціям МСЕК. А для цього необхідна ІПР. Раді допомогти, звертайтесь ще
МА
Марта
29.09.2026 | 12:56
Відповідь надано
Зразок добровільної згоди пацієнта під час повітряної тривоги
Чи є у вас зразок або шаблон добровільної згоди пацієнта та підтвердження ознайомлення пацієнта при діях під час повітряної тривоги…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 12:58
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.09.2026 | 11:45
Відповідь надано
Види наказів кадровика та строки їх зберігання документів
До яких саме наказів (вид та строк зберігання) відносяться:
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати…
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 12:27
ЛК
Ковтунова Людмила Сергіївна
29.09.2026 | 11:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Норматив для працевлаштування інвалідів: 2% чи 4%
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, норматив по інвалідам 2% чи 4? Комунальне некомерційне підприємство Дитяча обласна клінічна лікарня…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:07
СВ
Світлана
29.09.2026 | 11:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може лікар загальної практики бути завідувачем лікарні
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи може лікар загальної практики сімейної медицини займати посаду завідувач лікар ЗПСЛ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:47
ТМ
Тамара Михайлівна
29.09.2026 | 11:09
Відповідь надано
Оформлення документів для стажування та практики студентів: нюанси
Мирного дня.
розплутайте мене, будь ласка.
Питання щодо оформлення безоплатного стажування і практики студентів.
Маю дві консультації.
Згідної одної, наказ про проходження безоплатного стажування студента в організації відноситься до АГД:
розплутайте мене, будь ласка.
Питання щодо оформлення безоплатного стажування і практики студентів.
Маю дві консультації.
Згідної одної, наказ про проходження безоплатного стажування студента в організації відноситься до АГД:
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:48
НС
Солончук Наталія Вікторівна
29.09.2026 | 11:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість прийняття медсестри, що проходить інтернатуру на контрактній основі
Чи можемо взяти на роботу медсестрою за основним місцем роботи на повну ставку людину, яка проходить інтернатуру за контрактом в іншому закладі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:44
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
29.09.2026 | 10:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення обов'язків директора щодо військового обліку в документі
Якщо на підприємстві немає ні кадровика, ні бухгалтера, і обов'язки за ведення військового обліку покладаються на директора підприємства, то в якому документі потрібно визачити перелік цих обов'язків? Чи достатньо перелічити ці обов'язки в наказі? Оскільки обов'язки та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:36
ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
29.09.2026 | 10:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування відрядження директора через відсутність дозволу МЗС
Вітаю! Є наказ на відрядження директора за кордон. Але від МЗС дозвіл на виїзд не прийшов, тож директор у відрядження не поїхав, яким чином скасувати відрядження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:31
НА
Надія
29.09.2026 | 10:23
Відповідь надано
Чи може інспектор підписувати зміни облікових даних військового обліку
Вітаю. На одному з ваших вебінарів почула від експерта, що можна зробити наказ щоб інспектор з військово обліку підписувала повідомлення про зміну облікових даних для подачі в ТЦК та СП, а не директор. Чи дійсно це так і це правомірно, якщо є приклад наказу, прошу поділитись…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:05
ДА
Аринич Дар’я
29.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Різниця між Виконкомом та Сесією міської ради для підприємств
Поясніть, будь ласка. В чому різниця між Виконкомом міської ради та Сесією міської ради? Ми комунальне підприємство і коли робимо зміни до штатного розпису, то подаємо штатку спочатку на погодження у міську раду. Штатку погоджують на Виконкомі. Цікавлюся для себе, щоб розуміти…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:36
ЕМ
Емілія
29.09.2026 | 10:07
Відповідь надано
Компенсація соціальних відпусток при звільненні без довідки батька
Добрий день! Чи може працівниця написати заяву, щоб їй компенсували при звільнені соцвідпустки на дітей, якщо чоловік працює на підприємстві з особливим режимом доступу і не має можливості отримати довідку про невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей. Такого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:15
ВІ
Вікторія
29.09.2026 | 10:03
Відповідь надано
Можливість підвищення посади монтажника до майстра на підприємстві
Вітаю! Чи є можливість підвищіти посаду робітника до майстра , якщо зараз працює монтажником, освіта: закінчив училище за спеціальністю кравець, але вже на протязі семи років працює на будівельному підприємстві і у керівництва є бажання його підвищіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:28
ОК
Оксана
29.09.2026 | 09:12
Відповідь надано
Обов’язковість сканування трудових книжок для пенсійного фонду
Доброго дня! Чи обовязково при прийомі на роботу сканувати і передавати в пенсійний фонд - трудові книжки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 10:09
НП
Павленко Наталія Миколаївна
29.09.2026 | 08:43
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення працівника в межах підприємства
Добрий день.Чи потрібно повідомляти тцк про переведення працівника до іншого структурного підрозділу в іншу місцевість в межах одного підприємства без зміни посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 10:45
ОЮ
Юрчик Ольга
29.09.2026 | 08:42
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівника через судове засідання: рекомендації
У директора призначено судове засідання, вона позивач (по особистому питанню). Як оформити її відсутність на роботі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:09
ЮТ
Терьохіна Юлія
29.09.2026 | 08:41
Відповідь надано
Чи потрібно отримувати розписку при видачі трудової книжки
Чи обов'язково потрібно брати з працівника розписку про те, що трудову книжку отримав і претензій не має…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:29
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
29.09.2026 | 08:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію після анулювання бронювання
Працівнику анулювали бронювання,чи потрібно в місяць анулювання ще дотримуватись зарплатного критерію 26 000 грн…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:36
УЛ
Уляна
28.09.2026 | 23:00
Відповідь надано
Чи враховується стаж роботи для директора Центру соцпослуг
добрий день, працівниця працювала: 1- період- 2007-2020рр- на посаді соціального працівника у терцентрі соц. обслуговування , згодом - на посаді- заввідділення.
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 09:42
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 18:04
Відповідь надано
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Як правильно зазначити вкінці внутрішнього опису справи наказів з кадрових питань, що індекси наказів повторюються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:38
ДІ
Діана
28.09.2026 | 17:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно направляти звірку для звільненого працівника
Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти звірку щодо звільненого (у поточному році) працівника? У списках він же залишається до кінця поточного року..
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти звірку щодо звільненого (у поточному році) працівника? У списках він же залишається до кінця поточного року..
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
29.09.2026 | 11:30
