Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТР
Токаренко Раиса
06.06.2022 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор працює дистанційно. За Довіреністю надав право на підпис кадрових документів начальнику виробництва, який також виїхав за кордон та працює дистанційно. Чи може директор надати Довіренність, підписану КЕП, на право підпису документів іншій особі, наприклад Начальнику…
ВА
Валя
06.06.2022 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З педпрацівниками 31.08 закінчується строковий контракт, який укладався не вперше. (декілька разів звільняли працівника 31.08 та 01.09 приймали на роботу). 31.08.22 необхідно звільнити та НЕ ПРИЙНЯТИ таких працівників знову НЕ ПЕНСІЙНОГО віку. Чи має право керівник установи не…
OL
oleksandra.dubnevych@lemberg.co.ua
06.06.2022 | 16:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може комерційний директор приватного підприємсва(0,25 ставки ) працювати по сумісництву на 0,8 ставки в іншому приватному підприємстві генеральним директором? І чи є обмеження по годинах роботи? (н-д 8-годинний робочий день) і якщо можна , посилання на нормативні акти…
НА
Наталія Дрожжина
06.06.2022 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка. Працівник не вийшов на роботу 11 квітня по теперішній час. Службова від керівника є, у робочому табелі "НЗ", повідомлення від поліції є, що працівник перетнув кордон 16.03.2022, акти комісія щоденно складає, що даний працівник відсутній на…
НА
Наталія
06.06.2022 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник хоче отримати більше доходу шляхом отримання компенсаціі за невикористані дні щорічної відпустки, написавши декілька заяв лише по вихідним дням (сб, нд). Підкажіть:
1. Чи є це порушенням законодавства з боку роботодавця.
2. Які фінансові…
1. Чи є це порушенням законодавства з боку роботодавця.
2. Які фінансові…
ІН
Інна
06.06.2022 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ФОП у якого я працюю перебуває за кордоном і виявив бажання закрити підприємницьку діяльність. Залишився лише я. На даний час мобілізований. Розраховуються зі мною вчасно. Є домовленість між роботодавцями про переведення мене до іншого роботодавця. як правильно їм…
ОЛ
Олена
06.06.2022 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В ТОВ 80 штатних працівників, у т.ч. 4 працівника з інвалідністю. У квітні-травні припинили трудові договори із 20 штатними працівниками, у т.ч. із 2 працівниками з інвалідністю. Питання: Як вести розрахунок середньої кількості штатних працівників в квітні і травні? Як…
ЛЮ
Людмилі
06.06.2022 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник приніс контракт ДОБРОВОЛЬЦЯ територіальної оборони підписаний командиром добровольчого формування - чи поширюються на нього гарантії щодо нарахування середнього заробітку та збереження посади на час дії даного контракту і чи керівник підприємства ЗОБОВ"ЯЗАНИЙ…
СВ
Світлана
06.06.2022 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як рахувати дні при розрахунку відпускних при неповному робочому часі…
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
06.06.2022 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. З 11.04.2022 було призупинення дії трудових договорів з усіма працівниками. З 16.05.2022 з деякими працівниками поновили дію трудового договору. До призупинення трудового договору працівник працював на 1,0 ставки, можливо поновити трудовий договір з ним на 0,5…
ТА
Татьяна
06.06.2022 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівник працює з пн по пт по 8 годин. Йому за ініціативою роботодавця буде встановлено неповний робочий день (по 3 год на день). Як відображати в табелі обліку робочого часу неповний робочий день, встановлений з ініціативи роботодавця (чи потрібно…
Працівник працює з пн по пт по 8 годин. Йому за ініціативою роботодавця буде встановлено неповний робочий день (по 3 год на день). Як відображати в табелі обліку робочого часу неповний робочий день, встановлений з ініціативи роботодавця (чи потрібно…
ОВ
Василик Ольга Остапівна
06.06.2022 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звільняється з 06.06.22, при цьому є невикористана відпустка за період з 31.08.21 по теперішній час, з 14.02.22 по 24.03.22 був на лікарняному,25.03.22 по теперішній час у відпустці без збереження з/пл., як правильно зробити остаточний розрахунок…
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
06.06.2022 | 15:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У табелі працівнику з 01.04.2022 проставляли «НЗ» (неявку з нез'ясованих причин), з 11.04.2022 було призупинення трудових договорів з усіма працівниками. Працівник не знайшовся, можливе припинення трудового договору з таким працівником, і що проставляти в табелі з…
ТР
Токаренко Раиса
06.06.2022 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник неналежно виконував свої функціональні обов'язки, чим завдав матеріальної шкоди роботодавцю ( не стосується матеріальних цінностей). Яка процедура відшкодування шкоди…
БЛ
Бардаш Людмила
06.06.2022 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник уклав контракт ДОБРОВОЛЬЦЯ територіальної оборони та надав на підприємство, наше підприємство ЗОБОВ'ЯЗАНЕ зберігати місце роботи та середній заробіток чи це за рішенням керівника і ми маємо право не нараховувати середній заробіток і не видавати наказ про…
ОК
Оксана
06.06.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
1. Працівник знаходиться на окупованій території і хоче звільнитися. Як отримати від нього заяву про звільнення? Як ознайомити з наказом? Як відіслати трудову книжку?
2. На підприємстві з працівниками призупинено трудові відносини, як бути з працівниками…
1. Працівник знаходиться на окупованій території і хоче звільнитися. Як отримати від нього заяву про звільнення? Як ознайомити з наказом? Як відіслати трудову книжку?
2. На підприємстві з працівниками призупинено трудові відносини, як бути з працівниками…


