Працівник приніс контракт добровольця територіальної оборони. Чи платити йому середній заробіток, та як табелюватИ, якщо він буде ходити на роботу і в окремі дні чергувати в теробороні? Дякую…

Добрий день. Підскажіть будь ласка, якщо працівник має довідку. або інший документ з територіальної оборони чи іншого добровільного формування, це може бути увільненням від основної роботи. Чи можна видавати наказ та такого працівника…

Якщо на підприємстві не оформляли відсутність працівників на роботі з 24.02.22, в табелі протабелювали «НЗ» чи буде це порушенням? Чи можна протабелювати відразу «І»? як документально правильно оформити вихід на роботу працівника…

На підприємстві з 24.02.22 працівники не працювали через відсутність роботи у зв’язку з військовим станом.В оплачувану відпустку працівників не було відправлено,простій не оголошено.Як правильно відобразити в табелі обліку відсутність працівників у лютому та березні місяці…

Скажіть, будь ласка, працівник була у березні у відпустці на 14 к.д. Новий закон трактує, що ми можемо надавати відпустку на 24 к.д. під час війни. Я правильно розумію, що цьому працівнику можна дати відпустку ще на 24 дні, так як в період відпустки 14 днів закон ще не діяв…

Доброго дня! На працівника нашого підпиємства надійшла батькам Похоронка. Чи є вона документом, на підставі якого його можна виключити зі списків працівників (оформити наказ про розірвання трудового договору в зв'язку зі смертю)? Дякую…

Працівник хоче звільнитися, роботодавець не проти, але він не має можливості сплатити компенсацію відпустки при звільненні, так як ледве вистачає коштів в неповному обсязі платити зп і то не всім працівникам. Що порадите в даній ситуації, чи є така можливість під час воєнного…

Доброго дня! Чи може працівник суміщати посаду на підприємстві де він оформлений, як зовнішній сумісник
( тобто основне місце роботи у нього на іншому підприємстві)…

Доброго дня! Чи може підприємство звільни працівників у зв язку з скороченням робочих місць так як не має моживості забезпечити роботою ? Як оформити звіотнення (скорочення )правильно у військовий чвс? Чи потрібно повідомляти завчасго чи змінився термін повідомлення про…

Дорогие специалисты, ситуация: работодатель установил в одностороннем порядке неполный рабочий день, где мы по праву по Закону 1236 предупреждали сотрудников по эл почте! Туда вошли сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения ЗП они вернутся все через месяц . КАК В…

Добрий день!
Чи можна нараховувати премію під час простою? Дякую…

Чи можливо відізвати працівників з відпустки без збереження ЗП , підстава відновлення роботи підрозділу .. Як правильно це оформити…

Добрий день.Наразі маємо св-во про смерть працівника, в якому відсутня дата смерті, вказаний тільки місяць " Березень 2022". Якою датою відділк кадрів повинен провести звільнення…

Доброго дня, працівник виїхав у безпечне місце, наше Управління працює у звичайному режимі, чи правомірно призупинити з цим працівником трудовий договір…

​Працівник надав контракт добровольця ТРО, але в документі немає печатки (в типовій формі затвердженій Міністерством Оборони України, місця печатки теж немає), це норма, вірно? Контракт є дійсним…

Cьогодні 13.04.22 працівник звільняється, треба надавати копію наказу…

Чи може керівник приватного медичного закладу оголосити 25.04.2022 вихідним днем? Як оформити наказом…

Підприємство має на меті відновити процеси та залучити додаткові виробничі потужності.Для цього важливо відправити спеціалістів у відрядження для проведення сертифікації процесів у партнера. Передбачаємо ризик,що співробітники,можуть відмовитись їхати у відрядження з міркувань…

Вітаю! Підкажіть, коли працівниця пропала на кілька днів, сьогодні 13.04.повідомила, що вона хоче звільнитись. 14.04. по графіку роботи в неї робоча зміна, але працювати вона не збирається. Чи обов'язково день звільнення вважається та табелюється як робочий, чи краще, шоб вона…

Доброго дня!
На підприємстві 1 власник він же і директор. Хочемо закривати підприємство. Всіх звільнили залишився директор. Як правильно оформити закінчення трудових відносин з директором та залишити його засновником, виконуючим обов'язки директора на безоплатній основі…