Викладач має 56 календ. днів щорічної відпустки. В період воєнного стану даємо йому 24 календ днів. В літній період нагрузки у нього немає. він звільняється у зв'язку з закінченням строку трудового договору 31.08.2022 р. Що потрібно робити? Платити зарплату, а потім при…

Чи зараховувати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку період призупинення трудових договорів на період воєнного стану, відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану…

Чи можна в наказі на надання чергової відпустки вказувати календарні дні, але з розривом, наприклад: "надати відпустку з 02.05.22 по 15.05.22 та з 17.05.22 по 25.05.22 та з 27.05.22 по 31.05.22. Тобто між ними буде 2 робочих дня. Дякуємо…

Доброго дня, підскажіть будь ласка, надання соціальної відпустки, працівниця від першого шлюбу має дитину і від другого ( другий шлюб офіційний). Чоловік ніде не працює, довідку про те, що не користувався відпусткою надати не може, чи можна надати відпустки на підставі свідоцтв…

Чи можна видати дублікат трудової книжки на підставі її завіреної копії? Трудова книжка працівника знаходиться в зоні активних бойових дій. Довідки надати немає можливості…

Підкажіть, будь ласка, як надати обгрунтоване подання про звільнення заброньованих працівників до Міністерства економіки (анулювати відстрочку) . Як воно має виглядати? Працівники вже заброньовані за підприємством…

Доброго дня! підскажість, будь ласка, підприємство працює в штатному режимі та не знаходиться в зоні активних бойвих дій. Працівник виїхав в інше місто ат займається волонтерством. На роботі не з'являється, заяви на будь-які відпустки не пише. Чи можна з таким працівником…

Доброго дня. Працівник помер. На яку статтю чинного законодавства можна посилатися для оформлення припинення трудових відносин…

Добрий день. Дуже терміново. Підкажіть будь ласка. 25 квітня у тебелі в мене робочий день - це понятно. А от 24 квітня у відпустки я додаю день чи ні? Біда просто. Всі розійшлись у поглядах…

Доброе утро. Предприятие выехало из зоны боевых действий, но практически не работает. Можем мы в этой ситуации перевести директора на 0,01 ставки?
Спасибо…

Планується скорочення штату.вносяться змінив штатний розпис..наказ про зміни в штатний розпис видається перед повідомленням працівників чи після спливу двомісячного терміну... тобто після повідомлення…

Доброго дня, підскажіть будь ласка в благодійному фонді створюємо Виконавчий комітет, запитання чи може до складу Виконавчого комітету входити працівники з якими заключили договір ЦПХ. Дякую…

Як бути в даній ситуації:23.02.подали повідомлення про прийняття працівника з 24.02 .24.03 працівник не приступив до роботи через військовий стан,в табелі НЗ.Як бути в даній ситуації…

доброго ранку. працівник бере відпустку без збереження заробітної вказувати тільки початок відпустки чи також і кінцеву дату відпустки…

Чи буде вважатись порушенням якщо в табелі робочого часу у частини працівників буде відмічено І (чи достатньо усних пояснень,чи потрібно обов’язково пояснення від працівника? ) а в деяких НЗ…

Чи буде порушенням,якщо в табелі робочого часу відмітку НЗ після усних пояснень працівників не коригувати та І…

Доброго дня!
В зв'язку з військовим станом(ВС) в підприємстві майже відсутній об'єм роботи, що був до ВС.
Роботодавець не хоче звільняти працівників, призупиняти дію труд.договору теж не хоче, тому що працівник втрачає сьраховий стаж без сплати ЄСВ.
Скажіть…

Добрий день. Як звільнити працівника за ст. 147 КЗпП України, щоб жодних питаннь до підприємства не виникало. Буду вдячна за відповідь…

Дякую за попередню відповідь щодо посадових інструкцій, та підкажіть будь ласка, яким чином вносять зміни до посадових інструкцій. Керівник видав наказ про відповідальних працівників з певних напрямів діяльності підприємства. Як ці зміни прописати в посадових? Переписати розділ…

Добрий день. 1) Головний бухгалтер виїхала за кордон. В найблищий час повертатись не планує, який алгоритм дії підприємства? Чи можемо ми звільнити без її на те згоду? 2) Чи може Директор в односторонньому порядку відправити працівника у щорічну відпустку без згоди працівника…