Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
31.03.2022 | 00:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 24.02.2022 року працівник пішов у відпустку без збереження ЗП, а з 27.02.2022 його мобілізували. Яка послідовність дій, як це оформити. Також він вайбером скинув не повітску, а витяг з наказу Ректора академії прикордонних військ, що він зарахований у списки особового складу та…
ІР
Ірина
31.03.2022 | 00:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
1.Чи видавати наказ про увільнення працівника який пішов у тероборону за Контрактом? 2.Чи правомірно буде якщо працівник який пішов в тероборону не буде працювати на підприємстві (підприємство буде йому оплачувати лише середню з/п)? 3. Як табелювати працівника який знаходиться в…
ЕЛ
Елена
31.03.2022 | 00:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрый день! в настоящий момент сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Очередной период подачи справки по форме № 080-1/о наступает в апреле текущего года. Предоставить новую мед справку женщина не имеет возможности, т.к. проживала в г.Буча…
МА
Мар'яна
31.03.2022 | 00:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо наказ на відпустки на 31 день був зроблений 23 березня а 24 вступив в силу наказ ( від 15.03.2022) в кому нема святкових днів та передсвяткових, всі звичайні робочі дні. Як вчиняти, коли надалися 31 день відпустки, минаючи та не враховуючи Великодня, а тепер він зрівняється…
ОЛ
Олександра
30.03.2022 | 23:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! працівник живе на території проведення бойових дій, не виходить на звязок протягом місяця, родичі теж не можуть встановити звязок з ним. Скажіть будь ласка, чи існує процедура безвісті пропавшої людини і які дії повинні бути від підприємства для розшуку…
ЛА
Лариса Жученко
30.03.2022 | 23:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно з законом 2136 про те до 60год робочий тиждень але це при тому що підприємства які забезпечують життєдіяльність чи військовий стан а ми будівельна компанія і при необхідності виконання робіт у вихідні дні ми згідно наказу за роботу у вихідні дні давали відгул, а зараз як…
ЛА
Лариса
30.03.2022 | 23:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Комунальне підприємство. Приймаємо працівника за сумісництвом ( він немає можливості звільнитися з попереднього місця роботи, підприємство закрито (не працює) у зв’язку з бойовими діями). Чи можна установити такому працівнику тривалість робочого дня 8 годин (комунальне…
ОГ
Гапонова Оксана Іванівна
30.03.2022 | 23:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Надайте, будь ласка, роз'яснення: яка процедура звільнення працівника за п 1 ст 5 закону 1236 наступним днем після закінчення відпустки ? Як цю статтю застосовувати в роботі?яка буде пістава? Що записати в трудову книжку? Підприємство займається продажем та обслуговуванням…
СВ
Світлана
30.03.2022 | 22:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Може директор брати відпустку без збереження ЗП за сімейними обставинами 2 рази на місяць (який максімальній термін), з виходом на певні 1-2 дні для здійснення необхідних платежів . Не вистачає коштів для виплати ЗП, тому вимушений це робити. Дякую…
ЛО
Лора
30.03.2022 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Работник был мобилизован 01.03.22. 08.03 он погиб. Нужна ли запись в трудовой о мобилизации или сразу о смерти, ведь трудовые отношения не прерывались? Мнения у кадровиков противоположные. Подскажите пожалуйста. Спасибо…
ЛЮ
Люба
30.03.2022 | 20:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день,29марта мы подали в Минагрополитики письмо на бронь 3х сотрудников, которые 2 не служили, а у 1го написано в мирное не годен,а в военное частично годен.Получили ответ "Якщо особи не мають військового звання і номеру військово-облікової спеціальності, вони не…
СД
Долматова Світлана Сергіївна
30.03.2022 | 20:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Маємо працівника - заст. нач-ка з МТЗ, який є керівником структ. підрозділу, матеріально відповідальною особою і він за наказом є в графіку цілодобових чергувань по закладу.Працівник перестав виходити на роботу. Телефоном повідомив, що він виїхав в іншу область. Зв'язку з ним…
ІН
Інна
30.03.2022 | 20:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У зв'язку із введенням військового стану та прийняттям ЗУ "Про організ.труд. відносин в умовах воєнного стану" чи потрібно вносити зміни до "Положення про оплату праці" та "Правил внутрішнього трудового розпорядку"? Якщо так, то як саме (із зразками документів)…
СВ
Світлана
30.03.2022 | 20:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники виїхали за кордон. Прислали мені заяву про звільнення на вайбер з проханням звільнити їх за угодою сторін, оскільки невпевненні, що найближчим часом вернуться або і зовсім там залишаться. Питання: Чи правомірно це і як мені оформити документи про звільнення, якщо вони…
СВ
Світлана
30.03.2022 | 20:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ФОП 3 група доброволець в ТРО, має 2 працівників, один з них з 25.02.22 р. в ТРО (багатодітний), інший працівник отримує субсидію Просила її написати заяву за свій рахунок на час війни.Вона відмовилась, бо їй сказали у управлінні праці, якщо вона напише заяву за…
СВ
Світлана
30.03.2022 | 20:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство перейшло на дистанційну роботу з 24.02.22р., наказ 24.02.22 року. Чи обов"язково має бути ознайомлення працівників 24.02.22, а якщо не було зв"язку одразу працівником, яка дата ознайомлення? Вірно розумію, що дистанційна робота запроваджується саме з 24.02 (як же…
КА
Катерина
30.03.2022 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Отпуск на 24 дня с 01.04 по 24.04 или по 25.04…


