Добрий день! Скажіть, будь ласка, внутрішньо переміщена особа з території, де ведуться активні бойові дії яким чином може звільнитися з роботи в КНП, яке знаходиться на території, де ведуться активні бойові дії для того, щоб працевлаштуватися на роботу на території, де проживає…

норма р.ч на березень 175год, фактично відпрацьовано за графіком 188 год. Оплачувати понаднормові, нічні, святкові (8 березня)…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, якими чинними документами регламентується працевлаштування зовнішніх сумісників закладів охорони здоров'я? Які повинен надати документи працівник для працевлаштування? Як узгодити графік його роботи з основним місцем роботи, якщо він…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи може роботодавець, враховуючи новий ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, відмовити пенсіонеру за віком у наданні відпустки без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів щорічно (п. 6 ст. 25 Закону “Про…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи може роботодавець, враховуючи новий ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, відмовити пенсіонеру за віком у наданні відпустки без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів щорічно (п. 6 ст. 25 Закону “Про…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи може роботодавець, враховуючи новий ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, відмовити пенсіонеру за віком у наданні відпустки без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів щорічно (п. 6 ст. 25 Закону “Про…

Доброго дня! Чи маємо право прийняти за основною посадою, на повну ставку працівника,який за основним місцем роботи отримує 3/4 заробітної плати (т.як біженець з території Волновахи)…

Працівник звільнюється з 01.04.2022 року. У березні 1 -був віхідний з 2 до16 був у відпустці без збереження заробітної плати, а з 17 по 31 - у карантийній відпустці. Не працював жодного дня. Як враховуються ці дні при нарахуванні компенсації при звільненні…

Доброго дня. Відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін на час карантину до 31.03.2022 надавати згідно постанови від 15.12.2021 № 1336? Дякую…

Доброго дня Чи потрібно робити зміни в штатному розписі (кількість), при улаштувані на роботу працівника за строковим договором, на період митчасової відсутності основного працівника…

Добрий день. Ще запитання. Чи оплачувати листки непрацездатності робітникам, з якими було припинено трудовий договір на період воєнного стану. Дякую…

Доброго дня. Чи потрібно міняти у штатному розписі кількість бухгалтерів, коли на місце тимчасово відсутнього берем на роботу по строковому Договору (на період відсутності бухгалтера) нового бухгалтера…

Доброго дня. Чи потрібно міняти у штатному розписі кількість бухгалтерів, коли на місце тимчасово відсутнього берем на роботу по строковому Договору (на період відсутності бухгалтера) нового бухгалтера…

Доброго дня. Чи потрібно міняти у штатному розписі кількість бухгалтерів, коли на місце тимчасово відсутнього берем на роботу по строковому Договору (на період відсутності бухгалтера) нового бухгалтера…

Доброго дня.Як звільнити працівника, якій знаходиться за кордоном? Як видати трудову книжку і копію наказу? Чи все залишити на зберігання на підприємстві? Як що так, то як в заяві про звілнення і в наказі зазаначити це…

Екперти, доброго дня. Підкажіть, будь ласка як тепер табелювати працівників у квітні, згідно Трудового закону, якщо наступний день після Великодня є робочим? Якщо наша компанія залишає собі 40 годин на тиждень як норму.1) чи потрібен наказ, що 25 квітня залишається неробочим…

Доброго дня, скажіть будь ласка, якщо працівнику вручили повістку до РТЦК на вулиці, при чому заповнили її при ньому це правомірно? він непридатний у придатний у м/ч і обмежено придатний у в/ч…

Доброго дня.
Чи включаються святкові дні в розрахунок кількості днів щорічної відпустки як додаткові дні відпочинку в період воєнного стану ( пасха, травневі свята)…

Добрий день. Питання: як у табелі позначити відсутність на роботі: Припинення дії трудових відносень на період воєнного стану. Дякую…

Доброго дня! яка відповідальність передбачена роботодавцю за безпідставне зменшення посадових окладів всіх працівників…