Добрий деньПідпр-во змінює режим роботи на період військ. стану з режиму з понеділка по неділю на режим роботи з понеділка по пятницю з 10-00 до 15-00 Що робити з зовнішніми сумісниками які працювали по індивідувальн графіку у суботу і неділю 4 год.на день вони не можуть…

які кадрові документи можна підписувати електронним підписом?
Власний підпис (або підпис фізичної особи) це підпис який є в Дії чи будь-який інший, згенерований без прив’язки до ЄДРПОУ. Чи правильно підписувати кадрові документи власним підписом (а не працівника)…

Доброго дня. Як правильно звільнити працівника (матеріально-відповідальна особа) та прийняти на його місце нового працівника на цю ж посаду…

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку працівників, період мобілізації та період за контроктом добровольця тероборони ? Дякую…

Націон. класифікатором професій змінено код КП без зміни назви посади (викладач - з кодом КП 2320 на код КП 2321) . Як внести зміни до особової картки працівника та посадової інструкції (-в розд.ІV картки П-2 :-нижче даних про прийняття на роботу ставим дату внесення змін…

чи можна під час військового стану надавати крім основної відпустки інші додаткові відпустки передбачені Законом…

Доброго дня. Підприємство планує зміну організації виробництва і праці, зокрема: скорочення чисельності працівників. Чи можна у зв'зку зі скороченням чиспельності праціників зменшити розмір заробітної плати щоб не допустити скорочення працівників в подальшому…

Чи може підприємство в односторонньому порядку звільнити працівника , під час дії військового стану, якщо працівник протягом трьох місяців писав заяви без збереження заробітної плати ? якщо так до яка це стаття КЗПП…

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи потрібно переукладати трудовий договір з працівником, якщо:
1. Працівника переведено на іншу посаду
2. Змінились реквізити підприємства (адреса)
Дякую…

Добрий день!
при прийнятті на роботу працівника під час дії воєнного стану, потрібно проходити медолгляд? чи можливо оформити працівника без медолгяду?
дякую…

Доброго ранку! Скажіть, будь-ласка, чи не буде порушенням, якщо в заяві про відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану не вказувати конкретну дату закінчення відпустки, а написати "до закінчення воєнного стану" , та чи треба буде писати нову заяву і…

Доброго ранку! На підприємстві наразі простой. Деякі працівники виїхали за кордон. Можливо не повернуться. Зараз підприємство починає відновлювати свою діяльність. Чи може роботодавець звільнити працівника без заяви? Чи в даний час ми можемо тільки призупинити трудовий договір…

Вітаю! Керівник видав наказ про неповний робочий тиждень - працюємо понеділок, середа, п'ятниця. Чи виключаються з розрахункового періоду дні вівторок і четвер, коли працівників не було на роботі, при розрахунку середньої для відпускних? Дякую…

На підприємстві з 24.02 оголошено простій, всім працівникам буде нараховано 2\3 окладу за весь час простою. З 02.05 кадри і бухгалтерія почали працювати, наразі збираємо дані, де знаходиться кожен працівник. Деякі з них не виходять на зв'язок. Чи може підприємство призупинити…

Чи не заборонено виплачувати оздоровчі медичним працівникам при наданні відустки основної щорічної при воєнному стані…

Добрий день. Працівника мобілізували. Жінка отримала оповіщення, про зникнення безвісті під час масового ворожого наступу 08.05.2022 року. Які діі кадровика? Чи звільняти його? Чи що…

Доброго дня. Звільняється працівниця. Має трьох дітей до 15 років, відпустку на дітей за 2022 рік не використала. Чоловік ФОП, не працює, яку довідку вона повинна надати для підтвердження, що чоловік не використав таку відпустку…

Добрый день. Сотрудница в положении, но планирует до последнего работать.Как документально оформить документы, если будет выписан больничный лист, а она будет продолжать работать и когда ей писать заявление об отпуске по беременности и родам, если она не знает точно до какого…

Добрий день, працівниця виїхала закордон та прислала скан заяви на звільнення. Ми можемо їй надати кінцевий розрахунок та звільнити? Та яким чином віддати їй трудову книжку…

Якщо працівницю прийняли на роботу 01.05.2021р.У листопаді вона взяла відпустку основну щорічну на 14 к.д., потім з 15.12 2021 по 19.02.2022 вона перебувала постійно на лікарняному у зв'язку з ускладненням вагітності, за винятком 19 днів у січні, коли ми на її прохання надали…