Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СВ
Світлана
30.03.2022 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця на посаді відсутньої жінки у зв'язку з доглядом за дитиною до 05.04.2022. Ця жінка пішла по контракту у ЗСУ з 21.03.22. Як написати заяву цій працівниці, щоб подовжити роботу, який потрібно видати наказ? Дякую…
ОШ
Шалімова Ольга
30.03.2022 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! з 25 лютого підприємство не може здійснювати свою діяльність, з 1 березня усі працівники відправлені у щорічну відпустку до 31 березня. Питання: після набрання чинності Закону №2136 чи можуть працівники з 1 квітня пойти ще у відпустку на 24 календарних дня…
ИН
Инна
30.03.2022 | 11:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У квітні 2021 року було заведено особову справу на одного працівника. З листопада 21р.- по березень 22р. він перебував у центрі зайнятості. З квітня 22р.плануємо цього ж самого працівника приймати на роботу. Чи потрібно заводити на нього нову особову справу…
ЗА
Залашкова оксана
29.03.2022 | 23:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста: людина знаходиться на простое з 21.03.( 2 /3 не з його вини,воэ.час) і він пійшов на лікарняний ( з 28.о3). Как быть: призупинити простой наказом, оплатить лікар.( повністю) і знову наказ на продовження простою? Буду дуже вдячна за…
НА
Наталія
29.03.2022 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якою датою правильно припиняти контракт з головою правління ПрАТ, датою смерті 24.02.2022, або датою прийняття рішення Наглядовой радой , змогли зібратися 28.03.2022, обрати нового голову правління та заключити з ним контракт. Дякую…
ЮЛ
Юлия
29.03.2022 | 19:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Наш офис Киевская обл. в котором работали сотрудники прекратил договор аренды в связи с разрушением во время военных действия. Еще у нас есть офис в Киеве, нам теперь необходимо уведомить сотрудников о смене локации офиса? или уволить в связи с ликвидацией офиса…
НА
Наталия
29.03.2022 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
1. При переведені за заявою працівника з інвалідністю на неповний робочий день, як такий працівник буде враховуватися до квоти по інвалідах? При цьому його заробітна плата може становити менше мінімальної заробітної плати?
2. Якщо працівник відсутній і в…
1. При переведені за заявою працівника з інвалідністю на неповний робочий день, як такий працівник буде враховуватися до квоти по інвалідах? При цьому його заробітна плата може становити менше мінімальної заробітної плати?
2. Якщо працівник відсутній і в…
ОК
Оксана
29.03.2022 | 19:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як правильно розуміти (що мається на увазі Відповідно до ст.119 КЗпП України, п.2 ст.21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу", ст.39 ЗУ "Про ВО і ВС", а саме збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку на підприємстві) . А) підприємство…
СВ
Світлана
29.03.2022 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким чином можна подати звіт 1-ПА до центру зайнятості в умовах воєнного стану? Підприємство знаходиться у місті Києві…
ЕЛ
Елена
29.03.2022 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна під час воєного стану запроваджувати зміни в організації виробництва і праці та скрочення штату працівників, процедуру повідомлення працівників, які будуть вивільнатися, за два місяця та профспілики за три місяці маємо дотримуватися. Якщо працівник зараз знаходиться за…
ВК
Корчмар Валентина
29.03.2022 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Приймаємо на роботу нового співробітника на умовах дистанційної роботи. Про встановлення дистанційної роботи вказувати у наказі про прийняття, чи видавати окремий наказ? Як що так, то наказ про встановлення дистанційної роботи може бути цією ж датою, що і наказ про…
ВІ
Вікторія
29.03.2022 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання наступне: Чи може роботодавець перевести працівника з посади старшого фахівця на просто фахівець ( і зменшити відповідно зарплату), керуючись новим законом Трудові відносини під час війни: аналіз Закону №2136…
YA
yacenkovika71@gmail.com
29.03.2022 | 18:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! З квітня на комунальному підприємстві працівникам будуть почергово надаватись відпустка без збереження заробітної плати терміном на 1 тиждень . Як працівникам написати заяву? На підставі закону 2136?Чи правильно буде якщо так буде написана заява:
"Прошу…
"Прошу…
ЕК
Екатерина
29.03.2022 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як в умовах війни звільнити за скороченням штату? Чи потрібно повідомлення за 2 місяці, чи потрібно, щоб працівник підписав повідомлення, якщо він за межами регіону. Якщо відправити рекомендованим листом чи достатньо буде підпису про отримання? дякую…
ЛК
Костенко Лариса Сергіївна
29.03.2022 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник який втратив роботу через війсковий час. І працював за основним місцем роботи до цього стану. Як правельно працевлаштувати працівника за основним місцем роботи чи сумісництво і як правельно встановити графік роботи…


