Чи буде порушенням,якщо в табелі робочого часу відмітку НЗ після усних пояснень працівників не коригувати та І…

Доброго дня!
В зв'язку з військовим станом(ВС) в підприємстві майже відсутній об'єм роботи, що був до ВС.
Роботодавець не хоче звільняти працівників, призупиняти дію труд.договору теж не хоче, тому що працівник втрачає сьраховий стаж без сплати ЄСВ.
Скажіть…

Добрий день. Як звільнити працівника за ст. 147 КЗпП України, щоб жодних питаннь до підприємства не виникало. Буду вдячна за відповідь…

Дякую за попередню відповідь щодо посадових інструкцій, та підкажіть будь ласка, яким чином вносять зміни до посадових інструкцій. Керівник видав наказ про відповідальних працівників з певних напрямів діяльності підприємства. Як ці зміни прописати в посадових? Переписати розділ…

Добрий день. 1) Головний бухгалтер виїхала за кордон. В найблищий час повертатись не планує, який алгоритм дії підприємства? Чи можемо ми звільнити без її на те згоду? 2) Чи може Директор в односторонньому порядку відправити працівника у щорічну відпустку без згоди працівника…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи буде вірним прийняття працівника за сумісництвом на повний робочий день, якщо він офіційно не звільнений з попереднього місця роботи? Фактично підприємство не працює через те, що знаходиться в зоні бойових дій, і працівника звільнити наразі…

Доброго дня. Директор фермерського господарства пенсіонер за віком, чи потрібно нараховувати та сплачувати єсв з його заробітної плати…

Допоможіть правильно написати наказ про видачу трудових книжок працівникам на руки до звільнення (на період дії воєнного стану) якщо дані про трудову діяльність внесені до пенсійного фонду - внесена сканкопія . Дякую…

Добрий день! Підкажіть будь ласка, при прийнятті на роботу працівників ознайомлювали з посадовими інструкціями, та з часом на певних працівників покладено виконання інших обов'язків - за ведення військового обліку, за поданння звітності з різних напрямів, відповідальні за архів…

Чи може вважатися поважною причиною відсутності на роботі працівника, якщо він поїхав за кордон на час воєнного стану. Які виправдні документи він має надати за час своєї відсутності…

Чи є необхідним писати заяву у зв'язку з вагітністю та пологами…

Доброго дня. Підвищуємо почасову оплату з 01.04.2022р. Яку кількість годин брати у 2022 р. для розрахунку , в зв"язку зі зміною кількості робочих днів у квітні та травні. Я брала 1987 годин, чи потрібно перерахувати…

Доброго дня. Співробітник перебуває за кордоном, надіслав на електронну пошту фотокопію заяви на звільнення. Фактично працівник відсутній і підприємство не може видати у день звільнення йому копію наказу про звільнення. Як законодавчьо оформити процедуру видачи копії наказу на…

Підкажіть, будь-ласка, якщо у свідоцтві про смерть працівника написано, що дата смерті 8-10 березня. Працівник був призваний до ЗСУ. Яким числом робити наказ про виключення зі списків працівників 8 чи 10 березня…

Як потрібно в штатному розписі вказувати декретні посади, а саме : ставка залишається,але якщо людина в декреті і на її місце нікого не взяли , то не треба вказувати що ставка зайнята і місячний фонд заробітної плати по цій ставці не вказувати…

Добрий день. Допоможіть в такому питанні. Працівника, який займає керівну посаду, з співробітниками веде себе хамовито, перешкоджає вчасно виконати роботу іншим співробітникам, тому що в неї поганий настрій, постійні конфлікти в трудовому колективі, що негативно впливає на…

Відпустка за власний рахунок через КАРАНТИН чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку та чи зараховується цей період до страхового стажу (за умови, якщо у поточному році працівник вже використав відпусткуу кількості 15 к.д. за власним бажанням за сімейними…

Працівник пішов у відпустку без збереження заробітної плати на 15 к.д.(ст.26 КЗпП) . Через деякий час працівник йде у відпустку без збереження з/п через воєнний стан на 30 к.д. Чи входить період відпустки за власним бажанням через воєнний стан (30 к.днів ) до стажу роботи, що…

Доброго дня,
Чи матиме право працівник, який втратив частину заробітку (який переведений на неповний робочий тиждень) на компенсацію, так же як і працвник з яким призупиненно дію трудового договору?
Чи є сенс фіксувати так же само втрату частини заробітку в звязку з…

Добрий день. Працівник с 01.03 виїхав в інше місто у зв’язку з війною і не хоче працювати. В табелі з 01.03 по 29.04 його табелюємо як «І». Хоче звільнитися з 29.04 за угодою сторін, заяву надасть з КЕП. Маємо такі питання: Чи повинен працівник писати пояснення щодо відсутності…