Нові статуси в «Резерв+»: що має зробити роботодавець
Застосунок «Резерв+» оновили: відтепер він чітко розмежовує статуси «призовник», «військовозобов’язаний» та «резервіст».
Раніше через некоректне відображення статусів у «Резерв+» виникали проблеми з бронюванням працівників. Тепер уточнено: якщо в документі зазначено звання «солдат резерву», але категорія визначена як «військовозобов’язаний», особа офіційно вважається військово зобов’язаною.
У зв’язку з оновленням роботодавцям варто поінформувати працівників про необхідність оновити застосунок і перевірити свій статус. Якщо категорія змінилася, наприклад на «резервіст», працівник має надати нову роздруківку військово-облікового документа.
Відповідно потрібно оновити дані у Списках військового обліку (графи 2 та 9), при цьому коригувати Відомості оперативного обліку не потрібно.
Зміна категорії обліку не належить до змін облікових даних, визначених п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, тому додаток 4 до ТЦК не подається, як і оперативні відомості до ПФУ.
Слідкуйте за цифровізацією разом з нами у рубриці «Новини та статті», щоб не пропустити нічого важливого.
Перевищення лімітів бронювання: Мінекономіки розсилає попередження роботодавцям
Мінекономіки розпочало розсилку листів підприємствам щодо перевищення встановлених лімітів бронювання працівників. Відомство почало виявляти факти недотримання квот окремими установами та організаціями.
Ці заходи є наслідком постанови КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», що набрала чинності 2 червня. Вона зобов’язує керівників критичних підприємств протягом 10 робочих днів анулювати через «Дію» «зайві» відстрочки у разі перевищення ліміту бронювання.
У разі отримання такого листа роботодавцю необхідно негайно анулювати через «Дію» відстрочки працівників, заброньованих понад дозволену квоту, та повідомити про це Мінекономіки. Підтвердженням є PDF-відомості з Єдиного державного реєстру призовників, сформовані через «Дію».
Якщо порушення не буде усунуто невідкладно, підприємство може повністю втратити статус критично важливого, що автоматично призводить до анулювання бронювання всіх працівників компанії.
Як враховувати у квоті сумісників на безкоштовному вебінарі 23 червня.
Штраф 95 460 грн за неоформленого працівника: Уряд підвищує мінзарплату у 2027 році
Уряд схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки, яка передбачає суттєве
підвищення основних соцстандартів. З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата має зрости до 9 546 гривень. Прожитковий мінімум для працездатних осіб заплановано на рівні 3 674 гривень, а мінімальна пенсія повинна збільшитися до 2 878 гривень.
У зв’язку з цим розмір штрафів за порушення трудового законодавства також має збільшитися, адже їхня величина прив’язана до мінімальної зарплати. За одного неоформленого працівника роботодавцю доведеться сплатити 95 460 гривень.
Підвищення мінімальної заробітної плати вплине й на рівень оплати праці працівників, які підлягають бронюванню. З вересня критично важливі підприємства повинні забезпечувати заброньованим працівникам дохід не нижчий за три мінімальні заробітні плати – наразі це близько 26 тис. грн, а з 1 січня 2027 року ця сума орієнтовно становитиме 28 638 грн.
Ознайомитися з актуальними розмірами штрафів за трудові порушення можна у довіднику.
Новий Трудовий кодекс – у першому читанні: письмові договори, відпустки, звільнення
Верховна Рада готується до першого читання нового Трудового кодексу (законопроєкт від 15.01.2026 №14386).
Федерація роботодавців підтримує модернізацію, проте застерігає від надмірних повноважень інспекторів праці та занадто високих штрафів для легального бізнесу.
Нагадаю, що проєкт Трудового кодексу передбачає обов’язкове укладення письмових трудових договорів (зокрема в електронній формі) та чітко регулює дистанційну, надомну, сезонну, проєктну зайнятість і роботу з гнучким режимом робочого часу.
Мінімальна щорічна відпустка зросте до 28 днів, а соцвідпустка на дітей стане доступною обом батькам одночасно.
Також вводиться «презумпція трудових відносин»: якщо робота має хоча б 5 із 8 визначених ознак, вона автоматично вважатиметься трудовою.
Окрім цього, Кодекс посилює захист від мобінгу та харасменту й установлює зрозумілі правила звільнення з можливістю замінити строк попередження грошовою компенсацією. Більшість нових норм наберуть чинності лише через шість місяців після закінчення воєнного стану.
На Кадроленд представлений шаблон письмового трудового договору у формі конструктора, де зібрані всі необхідні елементи, які можна обирати та адаптувати під потреби вашого підприємства.
Нові критерії критичності від ОВА та Мінекономіки: хто вже затвердив галузеві та регіональні критерії
Обласні військові адміністрації вже розпочали оприлюднювати оновлені критерії критичності підприємств. Наразі нові правила офіційно затвердила Сумська область, а про оновлення вже повідомили у Закарпатській та Луганській адміністраціях. У Запорізькій, Кіровоградській та Рівненській областях наразі підготовлено відповідні проєкти розпоряджень.
Масштабний перегляд критеріїв відбувається відповідно до постанови КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», яка зобов’язала міністерства та обласні військові адміністрації оновити правила визначення критичності підприємств і до 1 липня перевірити раніше надані статуси на відповідність новим вимогам.
Важливо врахувати, що всі чинні рішення про критичність залишатимуться дійсними лише до 1 вересня 2026 року. Протягом літа підприємства проходитимуть процедуру перепідтвердження статусу вже за оновленими правилами.
Свою позицію щодо змін також представило Мінекономіки. Відомство планує найближчими днями оприлюднити наказ, який посилює вимоги до ключових галузевих критеріїв. Зокрема, зміни торкнуться підтвердження отримання державних грантів та провадження діяльності у трьох і більше областях. Водночас Мінекономіки планує розширити можливості для керуючих компаній індустріальних парків, дозволивши їм також претендувати на статус критичності.
Підприємствам, які забезпечують потреби Збройних Сил України, процедуру перепідтвердження проходити не потрібно – для них правила залишаються незмінними.
Яким підприємствам можна подавати документи на отримання нової критичності вже у червні на безкоштовному вебінарі 25 червня.
Виплата відпускних: правило «за 3 дні до відпустки» більше не діє
Профспілка працівників охорони здоров’я роз’яснила, що правило про виплату відпускних за три дні до початку відпустки втратило чинність (Закон України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).
Тепер роботодавець повинен виплатити відпускні до початку відпустки, якщо інше не передбачено колективним чи трудовим договором (ст. 21 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та частиною третьою ст. 115 Кодексу законів про працю).
Для кадрових служб це означає необхідність чітко зафіксувати конкретні терміни виплат у внутрішніх документах за погодженням із профспілкою. Будь-яке відтермінування виплати відпускних Держпраці може розцінити як погіршення становища працівника та порушення трудового законодавства.
Якщо відпустка надається терміново і поза затвердженим графіком, роботодавець та працівник можуть документально погодити інший строк виплати відпускних з урахуванням конкретної ситуації.
Маєте запитання щодо виплати відпускних? Задайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
