Штатний розпис №1 з листопада. Коли вносяться зміни ми робимо наказ про внесення змін до ШР №1? Штатний розпис передруковується зі змінами? Зберігається початковий ШР і всі накази до нього…

Чи можна тимчасово на період воєнних дій в Україні, на місце основного працівника, оформленого на ставку в коледжі , який знаходиться за кордоном, і не планує до закінчення війни повертатись в Україну , взяти на його місце людину- і як краще цю людину оформити…

Як правльно оформити підвищення окладу з квітня для посади згідно ШР…

Доброго дня! Працівника, який є ФОПом, ми прийняли на роботу на повну ставку за основним місцем роботи. Чи можемо ми працювати з ним одночасно як з найманим працівником і як з ФОПом…

Добрий день.
Чи можна звільнити працівника, що працює по строковому договору, термін якого закінчується 20.06
Але! Він служить з 03.04 в ЗСУ і ми платимо йому зп.
Які мої подальші дії…

Добого дня. Підкажіть будь ласка, при звільненні як правильно вирахувати компенсацію днів щорічної відпустки викладачу ВНЗ за період з 01.02.22. по 30.06.2022.? Дякую…

Добрий день. Чи має бути в наказі про норми тривалості робочого часу розписані норми тривалості робочого часу при 40, 39, 38,5 ... - 18 - годинному роб. тижні, якщо підприємство на п'ятиденці, 40год.на тиждень, вихідний субота, неділя? На підприємстві є сумісники, які працюють…

Доброго дня! Працівник вияснив, що йому надбавка за "Стаж наукової роботи" протягом 6 років нараховувалась 20%, але він мав право на 30%. Підкажіть як вийти з даної ситуації, якщо наша установа є бюджетною організацією ). Дякую…

Добрий день! Чи подавати звіт № 3-ПН, якщо вакансій не має? Дякую…

Добрый день, при издании приказа на отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет, обязтельно ли указывать в приказе, что такой отпуск не оформил второй родитель…

Добрий день. Працівника було увільнено від роботи у зв'язку з призивом по мобілізації на підставі повістки та військовий квиток з відміткою про мобілізацію Через декілька тижнів працівник звернувся за місцем роботи щодо допуску його до роботи , оскільки він знаходиться вже дома…

Доброго дня!
Виникла така ситуація.
Працивник мобілізований на початку березня 2022. Дізналися про це вчьора. Дружина скинула наказ у вайбер. Оригінал наказу РВК не надав. На рахунках компанії грошей нема для нарахування та виплати середньої зарплати.
Як…

Чи правомірні дії роботодаця, який наказом "Про зміну істотних умов праці"
враховуючи статистичні дані роботи структурних підрозділів закладу, з метою раціонального використання фінансових та кадрових ресурсів закладу, керуючись Законом України від 15.03.2022р. №2136-IX…

Підприємство не працює, немає колективного договору як у штатному розпису зменшити посадові оклади…

Добрий день. Чи можна на підприємстві одночасно ввести роз'їзний характер роботи та ненормований робочий день тільки для водіїв. Підприємство надає послуги з перевезення вантажів…

Робітники знаходяться у відпустці за свій рахунок. Як вірно організувати прийом заяв та ознайомлення з наказами у офісі підприємства під час таких відпусток? В день прийому заяв та ознайомлення з наказоми треба табелювати тільки директора або бухгалтера для цього ? Працівники…

чи можна надавати щорічну основну відпустку за новий робочий рік(09.02.2022-08.02.2023)якщо наявні невикористані дні за попередній робочий рік (09.02.2021-08.02.2022)…

Доброго дня. За основним місцем роботи особа працює на повну ставку. На нашому підприємстві (державна форма власності) особа працює на 0,25 ставки за зовнішнім сумісництвом. Чи можемо ми працевлаштувати дану особу ще на 0,25 ставки, але посада інша…

Доброго дня! Працівник вияснив, що йому надбавка за "Стаж наукової роботи" протягом 6 років нараховувалась 20%, але він мав право на 30%. Підкажіть яким нормативним документами та конкретними пунктами регулюється порядок встановлення даної надбавки ( чи це по заяві працівника…

Доброго дня! Праціник прийнятий за строковим ТД з 16.05.2022 по 15.06.2022. 14 червня отримано повідомлення Керівнику підприємства про призив на військову службу по мобілізації. Питання увільняємо чи звільняємо п.2 ст.36 КЗпПУ. Дякую за відповідь…