Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ММ
Мельник Марія
13.06.2022 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно створювати комісію із соціального страхування, якщо на підприємстів 15 найманих працівників, але трудових договорів укладено 17? Бо одна особа працює за внутрішнім сумісництвом, а я друга особа - має два трудові договори по зовнішньому сумісництву…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:43
ІН
Інна
13.06.2022 | 15:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Дивилась лекцію про засвідчення копій наказу про звільнення, лектор зазначила що на Копії наказу вже не потрібно ставити у правому верхньому куті штамп КОПІЯ, але подивилась Правила 1000/5, там ніяких змін не відбулося (Документ z0736-15, чинний, поточна редакція —…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.06.2022 | 21:49
ІБ
Ірина Братунь
13.06.2022 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, як без порушень в умовах воєнного стану можна звільнити водія керівника, якщо він пільговик чорнобилець 1 категорія, пенсіонер-чорнобилець. Проте, саме в роботі цього водія немає потреби в умовах оптимізації, т.я. директор зараз під час…
Підкажіть, будь ласка, як без порушень в умовах воєнного стану можна звільнити водія керівника, якщо він пільговик чорнобилець 1 категорія, пенсіонер-чорнобилець. Проте, саме в роботі цього водія немає потреби в умовах оптимізації, т.я. директор зараз під час…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:43
ІР
Ірена
13.06.2022 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вдові померлого працівника було виплачено, крім зарпллати, також кошти за невикористану відпустку померлого чоловіка. Все однією виплатою, як при розрахунку при звільненні. Не на підставі свідоцтва про спадщину, а на підставі свідоцтва про смерть. Чи це є великою помилкою? Які…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:43
ЕЛ
Елена
13.06.2022 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день.
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя за отсутствие на работе свыше 4 месяцев на основании законопроекта № 7251 «Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений»,от 12 мая 2022 года или закон…
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя за отсутствие на работе свыше 4 месяцев на основании законопроекта № 7251 «Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений»,от 12 мая 2022 года или закон…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:43
НА
Наталия
13.06.2022 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , якщо посада інженер з охорони праці чи може він працювати дистанційно…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:43
IN
incognito
13.06.2022 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, головний бухгалтер звільнився 31.05.2022р. на його посаду ще не обрали нікого, є заступник головного бухгалтеру якому було передано всі справи.Чи може заступник головного бухгалтера подавати звітності підписуючи старими ключами бухгалтера ? І як це все правильно…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:42
IN
incognito
13.06.2022 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, В отчетности по статистике куда должны попадать отпуска за свой счёт в связи с военным положением, а также приостановка трудовых договоров? Спасибо…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:42
ЕК
Екатерина
13.06.2022 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працвника зарештували на рабочому місці по справі, яка не стосується його як найманого працівника. Керівництво підприємства звільнило цього працівника 28.02, хоча на цей час працівник був на лікарняному. Працівника звільнили з під варти, він звернувся до керівника…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 12:23
СВ
Світлана
13.06.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день підкажіть будь ласка у жінки в трудовій книжкі прізвище зачеркнуте написано інше але не має запису на підставі чого змінено прізвище, жінка розлучилась, чи можно зробити запис на підставі паспорту. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 12:23
IN
incognito
13.06.2022 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівника прийнято на посаду водія 20.05.2022р. з окладом 9200,00 грн. на неповний робочий день з оплатою праці за фактично відпрацьований час (за повний місяць в нього має бути оклад 9200/2=4600 грн).
26.05.2022р. працівник був направлений у відрядження на…
26.05.2022р. працівник був направлений у відрядження на…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 16:30
ВБ
Булдакова Вікторія Вікторівна
13.06.2022 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,працівник з 20.05.2019 був увільнен від вик.труд.обов’яз.,як працівн., який виконує військ обов’яз за контракт.зі збереж. місця роб.,посади і серед.заробітку до дня закінчення служби або закінч.особ.періоду.13.06.2022 мати працівника повідомила,що 17.03.2022 він…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 12:23
ВП
Пасечник Вікторія Олександрівна
13.06.2022 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите пожалуйста какими документами необходимо оформить "Призупинення дії трудового договору"? Что необходимо от сотрудника, что оформить документально…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 12:23
IN
incognito
13.06.2022 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Дайте,будь-ласка відповідь на наступне:
Працівника прийнято на посаду водія 20.05.2022р. з окладом 9200,00 грн. на неповний робочий день (можливо в наказі треба написати неповний робочий тиждень?) з оплатою праці за фактично відпрацьований час (за повний…
Працівника прийнято на посаду водія 20.05.2022р. з окладом 9200,00 грн. на неповний робочий день (можливо в наказі треба написати неповний робочий тиждень?) з оплатою праці за фактично відпрацьований час (за повний…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 16:29
ТА
Тамара
13.06.2022 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітник був у простої до 01.04. Далі з ним призупинені трудові відносини. Наразі цей співробітник хоче звільнитись за угодою сторін. Чи повинні ми поновити з працівником трудові відносини на день звільнення і чи оплачується цей день звільнення. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
14.06.2022 | 12:22
ВІ
Віта
13.06.2022 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Штатний розпис є додатком до колективного договору. Хочу виключити цей додаток з колдоговору. Колдоговор укладений на 10 років. Чи можна його прийняти колдовогів в новій редакції, чи потрібно робити тільки зміни до діючого колдоговору…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:45
ОЛ
Ольга
13.06.2022 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть, будь ласка, дійти згоди. Працівниця була прийнята на роботу 01.08.2019 р. за зовнішнім сумісництвом. В особовій справі є в наявності копія свідоцтва про народження неповнолітньої дитини (19.08.2005 р.) та копія свідоцтва про смерть батька дитини (2014 р.). Чи…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
14.06.2022 | 13:25
ВИ
Виктория
13.06.2022 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна робітниці, яка виїхала в евакуацію за кордон , написати заяву на відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану и переслати її вайбером, а в наказі написати,що вона ознайомиолась з наказом через вайбер. І , чи можна написати їй заяву на щорічну основну…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
14.06.2022 | 13:13
ТЕ
Тетяна
13.06.2022 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство надає послуги з перевезення пального по Україні. З травня місяця додались поїздки за кордон (за пальним). Чи правильно буде оформити це як роз'їзний характер роботи (по Україні та за кордон), встановивши різні надбавки. І як краще обраховувати робочий…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:42
ЛК
Костенко Лариса Сергіївна
13.06.2022 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правельно нараховувати заробітну плату у червні якщо важати робочими днями13 та 28 червня 2022 року. На підставі яких документів збільшувати штатний розмір чи не оплачувати взагалі. В якому документі зазначено що на період дії воєнного стану згідно Закону 2136 можливо не…

Анастасія, консультант
експерт
13.06.2022 | 17:41



