Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
09.06.2022 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Во втором квартале 2021 из-за округления Медка работнику в отчете ошибочно указано начисление ЕСВ на одну копейку меньше минимальной на то время (1319,99 вместо 1320). База при этом указана верно (6000). Если сейчас подавать уточненку, не придется ли "доначисление" делать по…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 15:52
НА
Наталия
09.06.2022 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
К какому виду наказів відноситься наказ про мобілізацію робітника (Кадрові чи загальні)? А також про дистанційну роботу (кадрові чи загальні)…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:48
ТК
Ковалевська Тетяна
09.06.2022 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доначисление ЕСВ?
Работник весь месяц (01-31.05) был в отпуске за свой счет. Увольняется 31.05.22 (последний рабочий день). Компенсация отпуска 3000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ до 1430 грн, если из дохода - только компенсация отпуска? Спасибо…
Работник весь месяц (01-31.05) был в отпуске за свой счет. Увольняется 31.05.22 (последний рабочий день). Компенсация отпуска 3000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ до 1430 грн, если из дохода - только компенсация отпуска? Спасибо…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 15:52
НА
Наталия
09.06.2022 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна приймати заяву на звільнення по вайберу підприємство з харкова? Що з наказом про звільнення його не можливо підписати…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:43
НА
Наталия
09.06.2022 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо підприємство не працювало (Харків) з 24.02.22, а потім з 01.06.22 має можливисть почати роботу чи потрібен наказ на почат роботи…

Людмила Смердова, консультант
експерт
13.06.2022 | 14:50
МІ
Мельник Ірина Василівна
09.06.2022 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна звільнити працівника, якщо на даний час у нього є повістка та пройшов медогляд щодо проходження служби? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
10.06.2022 | 11:28
ОА
Олена Анатоліївна
09.06.2022 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівнику їдучи у відрядження в іншу область на блок посту йому вручили повістку. Чи це правомірно???? Які дії працівника і роботодавця…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:27
ТЕ
Тетяна
09.06.2022 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Працівнику, за його заявою, було надано щорічну відпустку.
В період відпустки працівника призвали в ЗСУ. Чи можна в Наказі про увільнення вказати пункт : "Припинити основну щорічну відпустку з дати увільнення в ЗСУ в односторонньому порядку"…
Працівнику, за його заявою, було надано щорічну відпустку.
В період відпустки працівника призвали в ЗСУ. Чи можна в Наказі про увільнення вказати пункт : "Припинити основну щорічну відпустку з дати увільнення в ЗСУ в односторонньому порядку"…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:27
ДА
Дарина
09.06.2022 | 13:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Чи може роботодавець з власної ініціативи скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану, якщо поновилася робота громадського транспорту та зменшилася інтенсивність бойових дій у місті? (В наказі про запровадження дистанційної роботи не вказувався строк…
Чи може роботодавець з власної ініціативи скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану, якщо поновилася робота громадського транспорту та зменшилася інтенсивність бойових дій у місті? (В наказі про запровадження дистанційної роботи не вказувався строк…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 22:31
IN
incognito
09.06.2022 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник, який прийнятий на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, й знаходиться за кордоном з початку військових дій по теперішній час, відмовляється звільнятись. На даний час потреби в цій посаді на підприємстві немає. Як може роботодавець звільнити такого…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:15
ЛТ
Латишко Тетяна
09.06.2022 | 13:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, електрогазозварник не захотів проходити атестацію зварників згідно ДНАОП 0.00-1.16-96, які мають бути дії стосовно цього працівника? Не допущення до роботи, який має бути наказ? яка має бути оплата при цьому…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:15
AN
Anna
09.06.2022 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У минулому році видавався наказ про перенесення робочих днів, зокрема переносився понеділок 27 червня на 02 липня.Згідно закону від 15.03.2022 № 2136-IX відміняються святкові. Якщо видається наказ про скасування цих свят чевня, треба в наказі зазначати і липень та…

Анастасія, консультант
експерт
10.06.2022 | 12:15
ТЕ
Тетяна
09.06.2022 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна на основне місце роботи (менеджер) прийняти працівника який є діючим ФОП, здійснює свою діяльність…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 22:12
ТЕ
Тетяна Колісник
09.06.2022 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Всі співробітники закладу зараз перебувають у простої та відпустці без збереження зарплати. У липні, відповідно до графіка, починається щорічна основна відпустка. Якими документами правильно оформити переривання простою і відпустки без збереження зарплати? Якщо…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 22:09
ГА
Галина
09.06.2022 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
юр.особа (школа) реорганізується шляхом приєдання до іншої. Директор (призначається засновником) працює за строков.договором. Дана посада підпадає скороченню. Чи можна запропонувати при скороченні директору вакантні посади, які є в штаті юр.особи правонаступника. При згоді особи…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:31
ЛЕ
Леся
09.06.2022 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівниця має дитину, відомості про батька записані за вказівкою матері, додаткова соціальна відпустка 10 к.дн надається до 15 років включно чи до 18 років…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 21:58
IN
incognito
09.06.2022 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть ,,будь ласка, у випадку , коли працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок в зв'язку з карантином або воєнним станом,чи зберігається право за працівником на основну відпустку, бо ж час фактично не відпрацьований ним?
Дякую…
Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 20:23
ЛІ
Лідія
09.06.2022 | 11:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо працівнік -оператор котельні ,прийнятий на умовах строкового договору на період опалювального сезону,але до до закінчення якого ,в зв'язку з воєнними діями , пішов у відпустку без збереження з/п і до цього часу не повернувся з евакуаціі,так як на територіі…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 20:19
КА
Катерина
09.06.2022 | 10:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка якщо працівник не оформив відпустку без збереження і призупинення та не приходить на роботу це прогул? Якщо прогул чи враховується цей час для накопичння щорічної відпустки? Чи враховується час призупинення для накопичння щорічної відпустки…

Людмила Смердова, консультант
експерт
09.06.2022 | 20:13
МА
Марина
09.06.2022 | 09:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є фінансовий відділ.Фін директор,гол.бухгалтер та бухгалтери.Фін директор переведений на посаду директора.Чи можна залишити фінансовий відділ на чолі з гол.бухгалтером та бухгалтерами чи потрібно внести зміни та перейменувати у відділ бухгалтерії…

Анастасія, консультант
експерт
09.06.2022 | 18:27



