Добрий день! Скажіть, будь ласка, як, яким чином, на підставі яких нормативних документів можна взяти на роботу працівника, який навчається у ВУЗі на стаціонарі. Чи можна на повну ставку? Дякую…

Працівник надав на підприємство повістки із вийськкомату за час своєї відсутності на роботі в кількості 8 шт. В повістках вказано, що даний працівник повинен з'явитися з документами у РТЦК та СП ( окремо на кожен день надані повістки 18.05; 19.05; 20.05; 23.05., 24.05; 25.05…

З працівниками підприємства було призупинено дію трудового договору. З травня частині працівникам відновили дію трудового договору. На даний час роботи для працівників немає. Чи можливо знову призупинити дію трудового договору працівникам…

Доброго дня! Як можна знайти конкретний зразок для бюджетних організацій "Правила внутрішнього розпорядку"…

Добрий день. Підкажіть будь ласка, при реорганізації шляхом перетворення в інше підприємство ми вводимо новий штатний розпис та скорочуємо деякі посади. За який час ми маємо повідомити працівників про зміну істотних умов праці? Але ж в умовах воєнного часу згідно ст.3 Закону…

На час відпустки сторожа тимчасово переводимо фрезерувальника (не має роботи), за згодою, виконувати обов'язки сторожа (робота на 3 місяці на час відпустки сторожів). Чи потрібно подавати повідомлення в податкову? Дякую за відповідь…

Доброго дня! Укладено договір ФОП з ПТУ про виробничу практику учнів. Буде оформлено Наказ про відповідального за цю практику,відповідальним буде сам ФОП . Підкажіть будь ласка ,чи потрібно робити ще будь який наказ ,окрім призначення відповільного..Якщо так ,то до яких наказів…

Доброго дня, підкажіть, будь-ласка, чи можна вести картку П 2 лише в електронному вигляді в програмі 1С ? Чи можна всети облік відпусток в програмі EXCEL, а не в картці П2. Дякую…

Звільняється одинока мати 03.06.2022 року. В 2022 році вона перебувала у відпустці по догляду за дит. до 3-х р. по 02.05. 2022 року. В період з 3.05. по 31.05.2022 - відпустка без зб. зп. карантинна. В період з 1 червня чекали її на роботу, але вона не вийшла і сьогодні надала…

Добрый день! При простое начисляются дни для оплаты компенсации при увольнении педагога. Спасибо…

Добрий день. Прошу Вас надіслати зразок наказу про надання благодійної допомоги при перерахуванні коштів на потреби армії України. Дякую за те що ви з нами та нам допомагаєте…

Добрий день, я працюю в Управлінні забезпечення ОРС ЦЗ ДСНС України, наша організація фінансується з державного бюджету, працівниця відділу економіки і фінансів виїхала за кордон і знаходиться на даний час в оплачуваному простої, головний бухгалтер хоче на її місце взяти нового…

Є працівниця, мати 2-х дітей, віком 5 та майже 3 роки. 28.06.2022 закінч.відпустка по догляду. Працівниця за кордоном, повертатися не планує,вимагає дистанційної роботи, компанія не може це забезпечити. Писати заяви на звільнення або відпустку без збереження не буде. Як оформити…

Добрий день, підскажіть будь-ласка, як розрахувати середню заробітну плату мобілізованого працівника? Якщо працівник був прийнятий на роботу 28.03.2022р., в квітні було 2 дні за свій рахунок, в травні 1 день за свій рахунок і 10.05.2022р. був мобілізований. Дякую…

Добрий день! Чи можна надати посадовій особі місцевого самоврядування щорічну основну відпустку терміном 30 к.дн. (ЗУ № 2493-ІІІ) у період дії воєнного стуну, чи тільки 24 к.дн. (ЗУ № 2136)…

Доброго дня! Працівник відписав наказ про щорічну відпустку 23.05.2022 року на 10 календарних днів з 06.06.2022 року. На цей день ще не було продовжено воєнний стан, та відмінено святкові дні в червні. Наказ видавався з урахуванням святкового дня 12 червня. Питання, як тепер…

Добрий день, у мобілізованого працівника в табелі вихідні проставляти? Дякую…

Добрий день. Працівника прийнято за строковим трудовим договором на відсутності працівника, який був мобілізований. Мобілізований працівник загинув. Чи потрібно видавати наказ на звільнення з строкового договору та наказ на прийняття за безстроковим договором? Чи ніякі дії не…

Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, як бути в данній ситуації:
в программі Medoc було подане повідомлення на работу - прийом співробітника з 02.06.2022р., але період був вибраний Травень 2022. Чи потрібно скасовувати прийом з 02.06.2022р. та переробляти його на іншу…

Доброго дня. Які можуть бути негативні наслідки, якщо в наказах немає підписів про ознайомлення працівників з боку контролерів? Дякую…