Добрий день! Чи можна надати посадовій особі місцевого самоврядування щорічну основну відпустку терміном 30 к.дн. (ЗУ № 2493-ІІІ) у період дії воєнного стуну, чи тільки 24 к.дн. (ЗУ № 2136)…

Доброго дня! Працівник відписав наказ про щорічну відпустку 23.05.2022 року на 10 календарних днів з 06.06.2022 року. На цей день ще не було продовжено воєнний стан, та відмінено святкові дні в червні. Наказ видавався з урахуванням святкового дня 12 червня. Питання, як тепер…

Добрий день, у мобілізованого працівника в табелі вихідні проставляти? Дякую…

Добрий день. Працівника прийнято за строковим трудовим договором на відсутності працівника, який був мобілізований. Мобілізований працівник загинув. Чи потрібно видавати наказ на звільнення з строкового договору та наказ на прийняття за безстроковим договором? Чи ніякі дії не…

Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, як бути в данній ситуації:
в программі Medoc було подане повідомлення на работу - прийом співробітника з 02.06.2022р., але період був вибраний Травень 2022. Чи потрібно скасовувати прийом з 02.06.2022р. та переробляти його на іншу…

Доброго дня. Які можуть бути негативні наслідки, якщо в наказах немає підписів про ознайомлення працівників з боку контролерів? Дякую…

Добрий день .Скажіть будь ласка. Працівник знаходиться у відпустці за власний рахунок без збереження зарплати по причині карантину. У цей період є е-лікарняний . Цей лікарняний йому потрібно нараховувати і виплачувати.? Чи можна не оплачувати ? Дякую…

Чи потрібно мати обов'язково дві підстави для призупинення дії трудового договору - роботодавець не може надати роботу + працівник не може виконувати. Чи можна призупинити дію трудового договору якщо працівник не може виконувати,а роботодавець може надати роботу? І навпаки…

Доброго дня. Чи обов'язково ознайомлювати працівника з наказом про надання премії? Дякую…

Якщо працівником надіслано заяву листом без вказання дати звільнення, при цьому заява написана іншою особою (підпис працівника не схожий). Також не вказано адресу на яку відправити трудову, тільки відділення нової пошти. Відправлено також іншою особою, а не працівником. Датована…

З працівником призупинили трудовий договір. Чи можемо ми дати йому щорічну відпустку? Чи спочатку його треба вивести на роботу…

Працівник установи критичної інфраструктури, яка розташована в зоні бойових дій ( район внесено до відповідного переліку тер. Громад) вимагає призупинити дію трудового договору в зв‘язку з неможливістю виконувати трудові обов‘язки, бо виїхав за межі області,має двох…

Допоможіть бо трохи запуталася. Неподільна частина щорічної відпустки — не менше 14 к.д. до чого прив'язується? Ситуація на другому році праці працівник використав щорічні відпустки за перший і другий рік роботи (24+24). Питання 14 к.д. неподільні мають бути в робочому році? чи…

Доброго дня. Як організувати роботу відділу, який працює 5 днів на тиждень по 8 годин, але з 10 до 19 з середи до неділі? Режим роботи адміністрації 5 дн 8 год понеділок - п'ятниця. Дякую…

Працівниця має інвалідність П гр. З 24.02.22р. згідно наказу працює дистанційно. 19.04.2022 р. надсилає меседжер з лікарняним виписаним за кордоном (Словаччина), а згодом повідомляє, що лікарняний має продовження (на даний момент він не закритий) . Як правильно оформити і…

Добрий день.
Підкажіть порядок дій підприємства, якщо працівник надав повідомлення про його мобілізацію та зарахування до ЗСУ…

Добрий день! Якщо працівник змінив паспорт книжечку, у зв'язку з втратою, на новий паспорт (ID-картку) без зміни прізвища, чи потрібно видавати наказ про зміну облікових даних…

Добрый день, подскажите пожалуйста, часть сотрудников работает,часть в карантином отпуске, индексацию зарплаты проводить на всех сотрудников,спасибо…

Доброго дня. Роз'ясніть бідь ласка, що саме має на увазі ч. 1 ст. 5 Закону № 2136.
Якщо підприємство не має профспілки, що для нас змінює ст.5 Закону 2136? Дякую…

Доброго дня. Підкажіть як бути: працівниця знаходилась у відпустці по вагітності і пологам. Після народження дитини їй видали ще один лікарняний на 14 к.д. в зв'язку з важкими пологами. Які мої дії : видати наказ про продовження відпустки по вагітності і пологам на підставі…