Працівниця хоче достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах неповного робочого часу (0,25 ставки). Як сформулювати наказ? (Графік роботи буде складати кожного місяця різний. Тому не можемо прописати години роботи в наказі)…

Доброго дня! Де почитати, який термін зберігання: журнал обліку результатів перевірки військового обліку, повідомлень про зміни даних, списків персонального обліку, відомостей оперативного обліку…

Працівниця працевлаштована у вересні та хоче взяти додаткову відпустку, як мати, що має 2-х дітей до 15 років. Як вона може підтвердити, що не використала таку відпустку й не отримала за неї компенсацію у 2023 році, якщо підприємство ліквідоване. Зв'язку із керівництвом…

Працівник відсутній на роботі з нез'ясованих причин вже майже місяць. На дзвінки періодично відповідає, по голосу розуміємо, що людина в "запої". Спочатку фіксуваои відсутність Актами щодня. Питання чи правильно буде, якщо такі акти складатимемо хоча б раз на тиждень. Готуємо…

Добрий день, підкажіть, будь ласка згідно якого закону можна переводити працівника у його вихідний день? Працівник працює 5 денний робочий тиждень, субота та неділя вихідний. Його переводять на іншу посаду з 01.10.2023, у неділю. На який закон можна посилатись при оформленні…

Як підвищити кваліфікацію як відповідальної за ведення військового обліку…

Як заключити договір з вами про підвищення кваліфікації як відповідальної за ведення військового обліку…

добрий день, підскажіть, будь ласка, чи потрібно включати до Відомості оперативного обліку за 2023р. працівників, мобілізованих в 2023 році. Зі списків ПВО 2023р. ми їх не виключали. Дякую…

Доброго дня. Працівник працює на умовах повного робочого часу. Він хоче написати заяву про прийняття його на роботу за сумісництвом (внутрішнім). Тепер обидві посади будуть передбачати роботу за графіками виходу (день за однією посадою працювати, 2 дні за іншою, наприклад)…

Чи обов'язково в заяві на відпустку без збереження заробітної плати вказувати причину (на час воєнного стану)? 15 днів за сімейними обставинами працівник вже використав…

Добрий день. Працівника відкликали з відпустки, в наказі про відкликання вказано, що надати невикористані дні відпустки до закінчення поточного року. Як написати наказ про надання невикористаних днів відпустки і чи потрібно працівнику писати заяву на ці дні відпустки. Дякую…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, якщо в компанії у працівників 5 денний робочий тиждень, а вихідні у суботу та неділю. Чи можна зробити угоду з працівником про його переведення з 01.10.2023 та датувати угоду від 01.10.2023, неділею, вихідним днем? Тобто підписання угоди…

Вітаю. Працівник оформим опікунство. Документи надав в відділ кадрів 10.10.2023, розпорядження про призначення його опікуном від 03.10.2022. З якого року надавати йому соціальну відпустку з 2023? чи за 2022 йому також потрібно нарахувати 10 днів соц.відпустки…

Працівник звільняеться 22,09..Весь цей місяць НЗ (нарахувань зп не було). В квартальному звіті в Д1запвнюємо 2 строчки де вказуемо в графі 13 і 14 (21день) графа 16 і 17 (0,00грн).. А в другій строчці (виплата компенсації за дні відпустки в графі 09 (код типу нарахувань 10)…

Вітаю. Чи можна встановити надбавку за веденння військового обліку фіксованою сумою, а не відсотком від окладу? Дякую…

Добрий день, коли роблю переведення працівника на іншу посаду або міняю графік роботи чи потрібно в програмі 1С в кадровому переміщенні ставити галочку навпроти рядочку індексація заробітку з коефіцієнтом 1…

Доброго дня! ст.1 зу 2232, ст.51 порядку 1487, наказом моу 35 не визначено, з якої дати жінки (лікарі, фармацевти) мають обов'язково стати на в/облік. у наказі - мова про забезпечення взяття головнокомандуючим жінок на в/облік з 01.10.2023, а в п.51 порядку зазначено, що жінки…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Діяльність СФГ (роботодавця) зупинена через окупацію території, на якій знаходиться СФГ. найманий робітник хоче звільнитися, знайшов голову СФГ у якого є і печатка. Робітник звертався до Державного центру зайнятості, де написав заяву на…

як створити структурний підрозділ в іншому місті…

Працівник був прийнятий по строковому труддоговорі з 01.09.2023 по 31.08.2024. За сімейними обставинами звільнився 29.09.23. Чи потрібно було нараховувати йому компенсацію за невикористану відпустку…