Доброго дня! Працівник працює на постійній роботі на одному підприємстві. Пище заяву на прийняття на основну роботу на інше підприємство. На першому підприємстві він хоче залишитися за сумісництвом. Дії: він повинен звільнитися, та укласти новий трудовий договір за сумісництвом…

Добрий ранок! На підставі чого (яких документів) можна прийняти на роботу тимчасово переміщену особу за сумісництвом на повну ставку за трудовим договором? Як довести, що вона не задіяна до роботи на основному місці роботи? Дякую…

Доброго дня! Така ситуація: робітник працює на нашому підприємстві за основним містом роботи на повний робочий день. Знайшов роботу на іншому підприємсті і хоче щоб те підприємство стало його основним містом роботи, а на нашому підприємстві залишитись за сумісництвом на неповний…

Доброго дня .Ситуація : Хочемо прийняти працівника за основним місцем роботи на повну ставку ,але в нього вже є основне місце роботи де зараз воно окуповане і там ідуть бої ,звязку з відділом кадрів немає,і не має інформації щодо самого підприємства (чи воно зруйноване, чи…

Після Вашої відповіді: "прийміть працівника на роботу на умовах дистанційної роботи. Встановіть їй неповний робочий час, щоб вона мала можливість відвідувати заклад охорони здоров’я. Табелюйте та оплачуйте в такому випадку фактично відпрацьований час." виникло питання ЯК…

Добрий день. Працівнику тимчасово припинили трудовий договір в зв'язку з військововю агресією . ( він з міста Миколаїв). На наше підприємство ми його можемо оформити за сумісництвом з неповним робочим часом? Чо можливо повний робочий час на підставі того, що по основному місці…

Доброго дня! Профспілка неподала Звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації за 2021 рік до 1 березня 2022 року. В який термін вона може це зробити і чи будуть до неї застосовуваться штрафні санкції…

Доброго дня! Хочемо взяти людину на роботу, працевлаштований він у м. Харків (не звільнений). Як його прийняти (за сумісництвом?)? як оформити документи? Дякую…

Доброго дня .Ситуація : Хочемо прийняти працівника за основним місцем роботи на повну ставку ,але в нього вже є основне місце роботи де зараз воно окуповане і там ідуть бої ,звязку з відділом кадрів немає,і не має інформації щодо самого підприємства (чи воно зруйноване, чи…

Доброго дня! Чи обов‘язково при прийнятті на роботу отримувати від працівника згоду на обробку персональних даних…

Психоневрологічний інтернат. Як правильно прийняти працівника за сумісництвом на умовах згідно графіка з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу чи за фактично відпрацьований час…

13.07.2022 08:32 дайте уточнення питання.
чи можна припинити виконання обов'язків за суміщуваною вакантною посадою працівнику, який перебуває у відпустці, оскільки приймається основний працівник вакатну посаду?
Працівник А - бухгалтер за основною посадою + суміщає…

Добрий день! Ми мед.КНП. Підкажіть, які документи необхідні при прийнятті на роботу водія автомобіля…

Добрий день!
Чи можна оформити на роботу працівника , який знаходиться на іншому підприємстві в призупиненні трудового договору і не має трудової книжки…

Добрый день, На предприятии работают: 1) директор 1час в день + 2) ЗамГлавного в отпуске за свой счет на период карантина + 3) ГлБухгалтер УВОЛИЛАСЬ (ключей у нее не было). Вопрос: КАК перевести ЗамГлавного на ГлБухгалтера. Как правильно оформить кадровые документы? какие нужно…

Доброго ранку! Можна оформити переселенця за сумісництвом на повну ставку, якщо він має основне місце роботи по місцю прописки…

Педагогічний працівник прийнятий по строковому трудовому договору до 16.07.2022 на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до 3 років. Основний працівник виходить на роботу (3 роки дитині). Чи можна продовжити на підставі заяви працівника дію строкового…

Добрий день. Наше підприємство-комунальне. Чи можемо ми прийняти внутрішньопереміщену особу (яка не звільнилася з підприємства на окупованій території і поки що не хоче звільнятися) за сумісництвом на повну ставку? Дякуємо за відповідь…

Добрий день. Виробниче підприємство. Переводимо інженера з охорони праці на посаду начальника дільниці без звільнення. А в яких випадках для того щоб перевести працівника з посади на посаду потрібно звільняти працівника…

Доброго дня. Начальник структурного підрозділу знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В організації планується масове вивільнення (бюджетна організація). Чи можна вивести дану посаду позаштатом?! Чи не порушуємо ми цим права працівника…