Доброго дня. Орган місцевого самоврядування школи, садочки. В умовах воєнного стану не вистачає коштів для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи можна тимчасово не виплачувати, до покращення фінансового стану? Закон трактує гарантоване збереження виплати, але…

Доброго дня! Чи можливо закрити відділення під час воєнного стану (не банк) якщо не достатня кількість навантаження на працівників? Дякую…

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, як оформити звільнення працівника при закінченні сроку дії тр договору. чи необхідно видавати наказ про звільнення? (яким чином поставити вимогу про припинення тр відносин, п2 ч1 ст 36 КЗпПУ)…

Доброго! Працівник (учитель) був переведений з іншого навчального закладу (п.5, ст. 36) 01.04.2022 року. Якщо працівнику за попереднім місцем роботи не виплатили компенсацію за невикористану відпустку, можливо його відправити у відпутску на новому робочому місці, Дякую…

Добрий день. Які наслідки можуть бути при виплаті зарплати раз на місяць у воєнний стан…

Чи можна скласти наказ на матеріальне оздоровлення педпрацівників якщо вони вже використали 13 днів (з 24 днів під час воєнного стану)…

Добрий день. Співробітник звільнився з підприємства 18.04.22р. Він повідомив, що у Дії досі інформація про те, що є співробітником нашого підприємства. Хоче стати на облік центр зайнятості з безробіття, чи треба нашому підприємству щось робити, надавати інформацію, що він…

В компанії виникла потреба у наданні права підпису документів з кадрового обліку начальнику відділу кадрів.
Чи може начальник відділу кадрів підписувати накази : прийом на роботу, переведення, звільнення, наданні відпусток тощо ..
Чи краще перевести на заступника…

Добрый день. Предприятие переехало из Мариуполя в другой город. Издали приказ по предприятию о новом месте дислокации, сотрудникам разослали уведомление с предложением 1 июня выходить на работу на новом месте. Некоторые написали отказ. Когда можно их увольнять по п. 6 ст 36…

Добрий день.Підскажіть будь-ласка, якщо працівник написав заяву без збереження заробітної плати на один день і в той же день написав заяву на звільнення.Цей день вважається останнім робочим днем, але ж він не оплачуєтья? Тобто я оплачую лише компенсацію за невикористані дні…

Доброго дня. Працівниця перебуває за кордоном (Германія) і звільняється , заява в вайбері , роздрукували . Який порядок дій кадрової служби та бухгалтерії? Треба попередньо видати наказ, який дозволяє приймати такі заяви та такий спосіб надіслання? Як довести до працівника…

Чи можна звільнити по оргштатним змінам мобілізованого працівника…

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудница увольняется. У нее неиспользован социальный отпуск за 2021, 2022 годы. Справку о том что муж не пользовался таким отпуском, предоставить не может, т.к. предприятие закрыто на период…

Чи можна звільнити працівника по оргштатним змінам? В якому нормально - правовому документі це передбачено…

Чи є працівники військового ліцею суб'єктами на які поширюється дія ПКМУ № 481 від 26.04.22 року та ПКМУ № 440 від 12.04.2022 року…

Доброго дня. На вимоги ПФУ для оформлення пільгової пенсії по Списку №2 працівнику надано довідку про підтвердження пільгоівого стажу , до довідки надано завірені копії документів про атестацію робочого місця. Та ПФУ цього за мало, вони прагнуть перевірки на підприємстві, чи…

Працівник є донором. Останній раз він у своїй заяві написав, щоб йому день відпочинку приєднали до щорічної відпустки. У травні працівник звільняється за угодою сторін, чи потрібно йому в компенсації невикористаної відпустки врахувати день відпочинку…

Доброго дня, працівниця в 2021р була у відпустці 10кал.дні на дітей. У травні 2022р звільняється за угодою сторін. Чи потрібно виплатити компенсацію відпустки на дітей за 2022р…

У нового сотрудника 3 группа инвалидности (пожизненно). В справке указано что может работать по специальности с сокращенным объемом работ. Нужно ли уменьшать рабочее время (8 часов)? Если да, то какое лучше указать? (7,6,5,4) Принят на должность головного контролера, підрозділу…

Доброго дня. Підприємство не працює. З 01.04.2022 року з ініціативи роботодавця зі всіма працівниками, окрім директора, призупинено трудові договори. З травня підприємство частково починає роботу. Деякі працівники будуть залучені до роботи. Чи потрібно виводити всіх працівників…