Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ОЛ
Олександра
19.02.2022 | 22:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! На підприємстві діє положення про дистанційну роботу не в умовах карантину.
У відповідності до положення передбачено (не у ковідний час) можливість працювати з дому 2-3 дні на тиждень за погодження з керіаником. В компанії існує електронне затвердження…
У відповідності до положення передбачено (не у ковідний час) можливість працювати з дому 2-3 дні на тиждень за погодження з керіаником. В компанії існує електронне затвердження…
ММ
Мельник Марія
19.02.2022 | 15:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ми - медичний заклад. Адміністратор працює позмінно через день. Працівник написав заяву , щоб його звільнити 28 лютого. Це її вихідний день. Медзаклад в цей день працює (це робочий день - понеділок). Чи можна звільняти працівника у ЙОГО вихідний день…
ОЛ
Олександр
18.02.2022 | 19:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Заява на прийом на роботу та звільнення. Чи принципово, щоб була написана власноручно працівником…
НА
Наталія
18.02.2022 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня !
Асоціація працює на фондовому ринку та має в штаті наступні посади:
-начальник юридичного управління
-начальник управління фінансових інструментів
-начальник управління інформації та комунікацій
-начальник відділу по зв'язкам з…
Асоціація працює на фондовому ринку та має в штаті наступні посади:
-начальник юридичного управління
-начальник управління фінансових інструментів
-начальник управління інформації та комунікацій
-начальник відділу по зв'язкам з…
КА
Андрєєва Катерина Корнилівна
18.02.2022 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Чи обов'язково видавати наказ про відміну доплати працівнику за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника? Якщо так, то в які терміни він має бути виданий, чи відноситься ця зміна до зміни істотних умов праці? Якщо так, то наказ видається як попередження…
ТА
Татьяна
18.02.2022 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна прийняти за сумісництвом інж…
СВ
Світлана
18.02.2022 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо співробітник оформлений як сумісник, але 22.02.2022 року він звільняється з основного місця роботи і хоче переходить на наше підприємство на основне місце роботи. Чи можемо ми його прийняти за основним місцем роботи з 28.02.2022 року, чи повинні відразу прийняти 23.02.2022…
НА
Наталія Ус
18.02.2022 | 14:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільняється працівник, який має право на додаткову відпустку як учасник бойових дій. У 2022 році він цю відпустку ще не використав, бо у графіку відпусток вона запланована на вересень. Чи потрібно виплачувати такому працівнику компенсацію за невикористану…
ВА
Валентина Астахова
18.02.2022 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник, який працює за безстроковим трудовим договором подати заяву про переведення на іншу посаду на умовах строкового трудового договору? Наприклад, на посаду, яка вводиться тимчасово на час проекту? Потім Працівника потрібно буде звільнити у зв`язку із закінченням…
ІН
Інна
18.02.2022 | 13:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як правильно і чи можливо відповідно до чинного законодавства створювати у закладі охорони здоров'я первинного рівня надання медичної допомоги (центр первинної медико-санітарної допомоги) посаду заступник медичного директора з експертизи тимчасової непрацездатності…
ВА
Валентина Астахова
18.02.2022 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник працює за безстроковим трудовим договором та має бажання перейти на іншу посаду тимчасово, на час впровадження проекту, орієнтовно на 1 рік, а потім, після закінчення проекту, повернутись на нинішню посаду, Роботодавець не заперечує. Як правильно…
НЯ
Ніна Яриновська
18.02.2022 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні працівника , який пропрацював 7 місяців чи обовязково виплачувати компенсацію за невикористану відпустку працівникам які мають двох дітей до 16 років, якщо заяви не було.
Та яка відповідальність за невиплату цієї компенсації…
Та яка відповідальність за невиплату цієї компенсації…
ВІ
Вікторія
18.02.2022 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника звільнено 31.01.2022, труд.дог. розірвано в центрі зайнятості. Чи потрібно подати повідомлення про звільнення і чи подавати звіт по найманих з/п за січень до 20.02.2022. Була чутка, що будемо знов подавати помісячно такий звіт, чи залишилося поквартально…
НА
Наталія
18.02.2022 | 12:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, на нашому підприємстві був виданий наказ про взаємозамінність працівників, на даний час одна працівниця, яка була взаємозамінна з іншими з двома працівницями, звільнилась.Чи потрібно видавати інший наказ, в якому вносити зміни до згаданого вище наказу? Дякую…
ЛЮ
Людмила
17.02.2022 | 19:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Совместителям "Платять за фактично виконану роботу без обмежень (ст. 1021 КЗпП) А если при приеме на работу с сотрудником, которого берут совместителем, оговаривают, что его вызывают на работу, когда есть фактическая работа, в приказе указываем, что оплата почасовая по…
ІН
Інна
17.02.2022 | 19:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В трудовій книжці зробили помилку,а саме неправильно вказали номер Наказу.
Як виправити…
Як виправити…
ІР
Ірина
17.02.2022 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Предприятие (типография) занимается производством полигафической продукции. Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать для директора з виробництва код 1222.1, начальника виробництва (код1222.2),майстра виробничої дільниці (код 1222.2) или 'это другая сфера…
ЮО
Юлія Олександрівна
17.02.2022 | 18:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. В чем разница уволить сотрудника п.1 ст.36 КЗоТ по соглашению сторон или ст. 38 КЗпП України Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника…


