Будь ласка, треба бланк наказу на 2,9 травня , встановити як робочі дні…

Як правильно зробити записи про суміснецтво на основному місці роботи:
Принята на посаду продавця продовольчих товарів на неосновне місце роботи по сумісництву у ФОП Козлова Л. М.
Дата. Підпис. Відповідального на основному місці…

Добрий день! Як правильно звільнити працівника за прогули в воєнний час. Дякую…

Доброго дня. Працівник прийнятий, на декретне місце до дня фактичного виходу на роботу основного працівника зі збереженням на час переведення робочого місця за попередньою посадою. Основний працівник звільняється. Як тимчасового працівника перевести на вже не декретну посаду…

Доброго дня. Працiвницю прийняли на посаду завiдуючого вiддiлення.В трудову зробили запис " прийнята на посаду завiдуючого вiддiлення" .Чи правильнi цi записи iчи передбачена якась вiдповiдальнiсть за це…

Доброго дня. Сумісники як зовнішні так і внутрішні були прийняті на період навчального року по 07.06.2022 р. У зв'язку з військовим станом навчальний рік закінчується 31.05.22 р. Як оформити їх звільнення 31.05.22. (в наказі про призначення по 07.06.22). Потрібен якийсь…

Скажіть, будь ласка, не буде порушенням, якщо оформити працівника за основним місцем роботи як працюючим дистанційно, а за сумісництвом увільнити від виконання обов'язків у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця в теробороні на підставі наданих документів…

Доброго дня, скажіть зараз є якісь штрафи чи ще якісь наслідки для ФОПа за те що наприклад оформив працівника з 02 травня, а повідомлення забули відправити в податкову, а відправимо наприклад тільки сьогодні? дякую…

Підкажіть будь ласка, чи можемо перевести працівників без їх згоди на нижчеоплачувану роботу без попередження згідно ЗУ № 2136- ІХ від 15 березня 2022р. на невизначений час. Якщо можна ,а працівник не буде згоден перейти на іншу роботу , проставлять в табелі НЗ до кінця…

Згідно ЗУ від 05.02.2021 р. №1217-IX «Про внесення змін щодо обліку труд.діяльності працівника..», який набрав чинності 10.06.2021р., роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, а на оригіналі наказу працівник…

Заклад вищої освіти. Навантаження науково-педагогічного працівника залежить від набору студентів. Як сформувати повідомлення про можливе неповне навантаження (менше ставки) на наступний навчальний рік / можливе дострокове розірвання контракту у зв'язку з ймовірним малим набором…

Працівник працює дистанційно. Приніс контракт з тероборони. За його словами там він зарплату не отримує. Чи має він право працювати дистанційно, чи потрібно увільняти його від роботи у зв'язку зі службою в теробороні…

Людина знаходиться на довгостроковому лікарняному. Має намір звільнитися. Чи маємо ми право звільнити цю людину за її заявою та чи повинні оплачувати лікарняні, котрі будуть продовжуватися і після передбачуваного звільнення людини…

Добрий день! У нас є структурний підрозділ, який зараз на окупованій територіі. Які наші дії? Чи маємо ми право і надалі платити заробітню плату нашим працівникам. Не буде наслідким згідно законодавства? Дякую…

Вітаю! Ми бюджетна установа і в нас є законодавчі обмеження щодо роботи за сумісництвом. Приймаємо сумісника за типовим дистанційним договором з умовами регулювання роб часу: на Працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Для Працівника встановлюється…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно при звільнені розрахувати компенсацію щорічної відпустки якщо на підприємстві за умовами колдоговору вона становила 31 к.д…

Добрий день. Працівник тимчасово до 1 місяця переведений на іншу роботу, Чи потрібно переведення записувати в трудову книжку і в особову картку П-2…

Доброго! У нас вчителі-пенсіонери на строкових контрактах, але один з них має контракт тероборони. Можна розірвати з ним котракт якщо строк його дії закінчився, чи перезкалючити знову з дати завершення попереднього. Дякую…

Працівник звільняється за власним бажанням, але на момент звільнення використав наперед 5 днів відпустки. Як прописати в наказі щоб утримати ці кошти…

Добрий день. Допоможіть розібратись. Працівник знаходиться у "карарнтинній відпустці" з 01.03.2022 по 31.05.2022. 11.05. Хоче звільнитись за угодою сторін не виходячи на роботу. Керівник не проти. Якою датою переривати відпустку і звільняти працівника, щоб працівнику не виходити…