Можна, якщо є така згода сторін (працівника і роботодавця).

Ні, КЗпП не передбачає можливості перенести інший день відпочинку, зокрема, якщо він співпав з періодом лікарняного.

Так, якщо є підстава, передбачена в колдоговорі, положенні про оплату праці чи положенні про преміювання.

Так, можете встановити такий режим роботи.

Роботодавець має право припинити надомну роботу в порядку зміни істотних умов праці.

Ні, перенести не можете. А от визнати цей день таким, робота в який не проводиться, керуючись ст. 9-1 КЗпП можете.

Так, може.

І раніше у виняткових випадках при змінному режимі роботи можна було, щоб тривалість зміни була 12 годин.

Так, можна. Для цього встановіть сторожу неповний робочий час і укладіть окремий ТД за сумісництвом кочегаром.

Так, можете. КЗпП не встановлює мінімальної тривалості неповного робочого часу.

Якщо він працює і у вільний від роботи час проходить навчання, табелюєте йому робочий час.

Якщо по режиму роботи працівниці це для неї вихідний день, не потрібно нічого оформлювати. Залиште в табелі цей день, як вихідний.

Оплачуйте в розмірі середнього заробітку лише фактичний час відповідно до довідки.