добрий день.працівник працює на 1.0 посади. За його заявою мають встановити неповний робочий день на 0.5 посади. Заява має бути (прошу встановити неповний робочий день з обійманням посади 0.5 штатної одиниці та вказаний графік роботи)? і аналогічний наказ такий…

Добрий день.
Чи може генеральний директор медичного КНП працювати навчаючись в аспірантурі на очній формі навчання. Чи потрібно оформлювати відпустку…

Доброго дня! Чи буде довідка із стоматологічної поліклініки оправдовуючим документом? Як позначити в табелі такий день…

підкажіть будь ласка, якщо табель за місяць готується 23-25 числа кожного місяця, яку дату ставити у графі дата заповнення?фактичну, останній робочий день місяця чи останній день місяця незалежно від того вихідний він чи робочий…

якщо підприємство за заявою працівника переводить його на неповний робочий день. чи потрібно затверджувати новий штатний розпис і прописувати в ньому новий оклад згідно відпрацьованому часу…

Якщо видати наказ про визначення дня 08.05 таким, робота в який не проводиться, то для співробітпиків, які працюють в зміни це також буде рахуватися, як вихідний? Чи можливо тоді прописати в тому ж наказі, що для змінного графіка роботи це робочий день…

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як перевести працівника зі змінного режиму роботи на п'ятиденний робочий тиждень. як правильно це вказати у наказі…

Добрий день!
Чи можна під час відпустки без збереження зп на період карантину працівника прийняти у нього заяву на зміну умов праці - встановлення неповного робочого дня?
Дякую…

Доброго дня. Чи може підприємство за заявою працівника перевести його на одну годину роботи у день…

Доброго дня! Працівник відбуває у відрядження (понеділок-пятниця робочі дні) з 26.04.2023р. по 29.04.2023р. Чи потрібно надати працівнику додатковий день відпочинку за 29.04.2023р. вихідний день…

Доброго дня. Підкажіть,сторожам змінюють режим роботи з 24 год. но новий режим роботи з 16-00 до 08-00 год., як правильно написати такий наказ. Часи у них не зменшуються так як будуть працювати тільки 3 сторожа. Дякую. Уточнення: в наказі яку статтю прописувати ч. 3 ст. 32 та…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка,
Директор ТОВ (основне місце роботи, 7 співробітників) працює 8 годин на день.
Хоче перейти на 4 години на день. Яка має бути послідовність дій і документів? (на кого має бути заява? чи одразу наказ? чи потрібно буде укласти…

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи може підприємство внутрішнім наказом впровадити 08.05 вихідним днем, не прив'язуватися до свят, які визнані державними, але наразі не діють…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, де можна поживитись наказ про скорочений робочий день на час військового стану…

Як табелювати сумісника, який перебуває на лікарняному якщо лікарняний ще не готовий до сплати, а працівник не надіслав заяву про оплату за основним місцем роботи, подається табель…

Добрий день! Як правильно внести зміни в графіки роботи, у зв'язку з продовженням воєнного стану? Чи потрібно видавати наказ…

Доброго дня! Директор хоче офіційно оформлювати та відраховувати із зар.плати за невідпрацьовані години роботи, відпрошування працівників на годину дві, Чи можна це оформлювати як увільнення від роботи без збереження зар.плати за невідпрацьовані години? Уточнення: Підкажіть…

Доброго дня. Стоматологи працюють за графіками виходу на роботу зі скороченою тривалістю робочого тижня відповідно до законодавства 33,00 години на тиждень. При такій роботі щотижнева тривалість видержана, але за графіками виходу щоденна тривалість робочого часу (33/5=6,6 годин…

ДОбрий день. Ми на підприємстві не робимо накази (ні зараз ні раніше) про втановлення норми робочого часу кожного місяця чи на період. Чи вважається це помилкою і обов'язково потрібно робити такий наказ. Якщо обов'язково, то до якій групі наказів він відноситься до основної…

Добрий день.Працівник буде працювати в свій вихідний день у неділю 30 квітня 2023, з компенсацією - інший вихідний день відпочинку , виникає питання : Чи можна надати вихідний день 27 квітня 2023 р. ( наперед), чи тільки після роботи у вихідний день? Питання виникло тому , якщо…